莫让形式主义滋生蔓延

   前些日子，笔者在基层调研中发现，为了应付没完没了的形式主义，一些部门工作人员天天就像赶集一样，一场未完，又要赶一场，疲于奔命，造成精力的无端消耗，不可能真正潜下心来，及时、系统而深入地去调查研究，去解决单位改革和发展中所遇到的急事、难事和大事，结果尽做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。

  “形式主义害死人”。它虚多实少，喊口号的软功夫多，抓落实的硬功夫少，只讲形式不重内容；只要结果不管过程；只看表面不顾实质。说到底，它危害党和人民利益，损害党群干群关系，腐蚀党员干部队伍，对政治生态的破坏是无与伦比的，是我们一切工作的大敌。

  近年来，随着电子的普及，形式主义也滋生蔓延：手机上的安排部署越来越多，微信群太多太滥，给基层干部职工增加了工作负担，使得他们疲于应付，花费大量时间去做这些“指”上文章，形成“变异”的“指尖上的形式主义”。形式主义这种顽症之所以久戒不绝，根源在于部分党员干部政绩观错位。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但如何看待政绩，包括什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题，则需要树立正确的观点。为此，必须教育广大党员干部，牢固树立正确的事业观、政绩观，心系群众，不谋虚功。

  领导干部在工作中搞形式主义，尽做华而不实、哗众取宠的事情，最终吃苦头、受伤害的是群众。违背人民利益和意愿的事情多了，群众就会看在眼里、记在心里，时间长了，就会失去对领导干部的信任。应该看到的是，形式主义这个管理顽疾，会随着形势变化随时冒头、“变异”。因此，我们绝不能抱以“毕其功于一役”的心态，必须常怀戒备之心，装上专门针对形式主义的“杀毒软件”，一旦发现形式主义苗头，就启动反应机制加以遏制。

  据悉，多数的“领导干部积极向好，有心把工作方式和工作方法转到现代、科学、法治的轨道上来。”而且在脚踏实地践行着，那么问题来了，既然在脚踏实地践行，为什么蔓延的形式主义，仍是顽固不化，甚至出现了新的变种，主要表现在重形式轻内容，重行动轻实效，务虚多务实少，其后果必定是在人力、物力和财力上的高投入，在实际效益上的低产出甚至不产出，最终劳民伤财。我们必须以永远在路上的韧劲久久为功发力整治。

  解铃还需系铃人。形式主义的始作俑者就是极少数好大喜功的人，因此，铲除形式主义关键在人。反对形式主义，必须从领导机关和领导干部做起，上级要为下级做出样子。一方面对自己分管的工作，对下级布置任务、检查工作，都要考虑到切实可行，坚持摒弃华而不实的东西。另一方面，对下面形式主义的东西要有所警觉，千万不能光听听汇报、看看典型，要到群众中去，作一番艰苦的实际的调查和了解，以获取真实的情况，从而不致被“形”所遮，为“表”所感。尤其是，不能与下面搞形式主义的行为同化，防止形式主义越过领导关。

  总之，我们的党员干部，尤其是党员领导干部，崇尚的应该是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干行动，具备强烈的实干意识，带头发扬实干精神，带头形成重实际、说实话、办实事、求实效的良好作风。随时把党和人民的利益放在第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。这样，形式主义就失去了存在的基础！(季衡)