坚定自信，开拓进取，创效“四保”目标

2022年6月21日上午9点，我有幸参加了《集团公司“四保”目标任务专题宣讲报告会》，受益匪浅。在这次报告会上，宣讲人就如何保安全、创效益、提收入、强社保等四个方面进行了阐述，从全力开展安全专项大检查四个阶段制定了总体思路和工作目标，坚持做到分类推进、有序推进、全面强化质量安全管控，安全隐患提前排查、认真做好风险研判，真正做到“安全第一、人人有责”。

首先，铁路行业在日新月异中突飞猛进，从绿皮火车到高铁和谐号，以其速度惊人而著称全世界，越来越多的旅客选择高铁出行。安全便成为我们必不可少的课题，只有保障旅客人身与财产安全，才能创造更多的效益。我们想要把“蛋糕”做大，想让自己的口袋变“鼓”，就要站好自己每班岗，严守脚下每寸土，把“安全”盾牌做强做硬，安全生产无事故，疫情防控零感染。

其次，铁路就是一个大集体，只有铁路整体效益提高了，大家的收入也就增加了。一是提升劳动效率。集团公司提出做大工作量，控制总量，减少需求；二是改进奖励机制。在全路范围内继续实施排名奖励、重大运输站段奖励、职工标准化、规范化奖励，一系列奖励政策的推行，在一定程度上刺激了职工工作的热情，同志们的主动服务意识得以提高、作业标准得以规范、安全意识得以升华；三是做到节支降耗。“钱都是省出来的”，这个道理我们都懂。那么如何有效省钱，如何节省不必要的水电开支、加强机车单耗管理、扩大直购电范围等，这才是我们需要思考的问题。“下班断电、及时关水”，这都是我们力所能及的小事。唯有上下一心、目标一致、辛勤劳动，才能做到攻坚克难，共同创建我们的美好家园，才能让大家共同富裕。

再者，由于铁路部门大多都是轮班制，休息本时间就不多，同时还肩负着重大临时性任务。铁路职工任务重、压力大，如何稳定职工思想，掌握职工所需，认真做好后勤保障制度成为首眩今年，集团公司在医疗政策上有了很大的改革：一是增加40岁以上人员的定期体检项目，让特殊重大疾病能够早发现、早治疗。二是增加普通门诊的特殊补助和普惠型补助，即职工在医院使用医保卡的同时，还可以按照相关规定报销一部分费用。三是增加职工住院补助的费用类型，例如：使用高科技医疗设备补助，最高可以报销70%。四是增加供养亲属的医疗补助。针对家中的老人和小孩，职工每年可以代缴保险费用。这些善意的举措，有效地为职工解决了后顾之忧，不断满足职工群众日益增长对美好生活的需求。

报告会让我感想颇多，唯有坚定自信，不断进取，才能最大限度的发挥自我能力，完成“四保”目标任务。（罗茗）