选人用人重在把好“风向标”

如何选人、怎样用人，往往具有“风向标”意义，直接影响着人心。“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断，引人思考。

以什么样的标准选人用人，是党的宗旨在干部工作中的具体体现，选好人用好人直接关系着党的肌体的健康。选对一人，造福一片；用错一人，贻害一方。干部有德无才，难为党和人民作出贡献，干部有才无德，往往容易成为损害党和人民利益的毒瘤。

选人用人是为推动社会和谐发展、促进队伍稳定而选，关键是重在把好选人用人“风向标”。要出于公心、实事求是，以大局为重；要站在更高的角度，不带个人感情、偏见、好恶选拔。该把能力强、能干事的干部选出来，放在适当的岗位锤炼，如果故意不选出来，这是对好干部的不尊重，是对人民群众和党的事业的不负责。在选人用人问题上，只有一心为公、事事出于公心，才能光明正大、堂堂正正。

笔者以为，选拔干部要坚持事业为上、依事择人、人岗相适。把那些能干事、会干事、不出事的干部选出来，放在合适的岗位上，发挥其聪明才智，为他们干事创业提供一个好的平台和舞台，方便他们更好的服务人民、造福一方。

选什么人就是“风向标”，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。如果一个地方、一个单位的用人风气清清爽爽，政治生态就能山清水秀，就能激发更多的干部奉献作为。于地方和单位来说，选对人用对人是为了让政治生态更加明朗，是贯彻党的政治路线的基本保证。所以，更应该认真思考怎样选好干部、用好干部，这才是对地方负责、对单位负责、对人民群众负责的关键所在。