利用朗新系统，提高人力资源管理效率

中水电四局武汉轨道交通工程有限公司紧跟时代潮流，利用朗新系统努力实现无纸化办公，将业务人员从繁杂的基础事务中解放出来，有更多的机会为公司创造更高的经营效益。通过朗新系统上线运行，我司人力资源管理效率有了显著的提高。

我司所利用的朗新系统中信息主要分为两大部分，分为员工主要信息和附属信息。员工主要信息主要包含姓名、所在单位、身份证号码、出生年月、年龄、身高等。员工附属信息主要包含工作履历信息、家庭成员及社会关系信息、学历学位信息等。为提高各项目系统维护业务水平，我司组织了线上系统操作一对一培训及答疑。线上培训过主要内容包括详细讲解系统每个版块的作用和用法，以及出现一些常见的问题应如何解决。最后有答疑环节，可以提出在系统维护中遇到的无法解决的问题。

朗新系统使人力资源管理业务流程与直线功结合地更紧密。该系统不仅明确人力资源管理部门工作职责,而且体现经过优化的业务流程。人力资源管理日常业务如员工离职、退休、调配等都可以按照规定的工作流程完成；查询、统计、制作花名册，统计报表，领导审批等过程也可以在系统中实现。以上日常业务都能在线完成并留下痕迹，为人力资源管理工作提供了极大的便利。朗新系统上线运行,对人力资源管理的作用效果显著，然而系统功能也需进一步完善。随着朗新系统的深入应用，其功能需要持续进行提升，实现功能扩展，从而提高人力资源管理效率。