发挥女干部优势，展现“巾帼”风采

自古以来就有“巾帼不让须眉”的赞誉。基层女干部是党的干部的一个重要组成部分，我党历来十分重视基层女干部的培养和使用，近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，尤其是在2020年这个换届之年，有一批基层女干部得到提拔重用，党和人民对这股政坛新力量寄予厚望，希望她们在推进乡村振兴中发挥重要作用。

但是，有个别地方由于传统观念的束缚、不利于基层女干部的成长﹔再加上基层工作错综复杂，要应对方方面面的关系，解决各种各样的问题，不仅需要付出很大的精力，还要讲究方法和策略。因此，基层女干部要在新的基层岗位上展现“巾帼不让须眉”的风采，不仅需要基层党组织为其营造良好的从政氛围，同时也需要女干部不断加强学习，提升自身参政素质。

干部人事部门要将基层女干部的培养纳入深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设总体规划。把握妇女干部的成长规律，适时适岗将基层女干部选拔到领导岗位上来。通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富女干部的工作经历和阅历，使她们在工作中逐步走向成熟。

基层党组织要为基层女干部的成长营造良好的从政环境。首先，思想解放的程度决定工作的力度。基层组织要从提高认识入手，加强宣传，通过召开基层女干部专题研讨会、中心组学习会等，学习党的妇女干部政策和妇女干部中的先进典型，端正思想，转变观念，要让社会充分认识到女干部具有好学上进、积极热情、耐心细致、善于做群众工作的优势和特点，大力消除人们对妇女从政的偏见和阻力，提高女干部的知名度，树立女干部的良好形象。其次，健全基层女干部培养选拔任用机制。将基层女干部的培养纳入深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设总体规划。把握妇女干部的成长规律，适时适岗将基层女干部选拔到领导岗位上来。通过多岗位、多层次.多领域的锻炼，丰富女干部的工作经历和阅历，使她们在工作中逐步走向成熟。再次，针对女干部的特点制定培训方案。教育培训要突出针对性、可持续性和实用性，对基层女干部进行分级分类地系统培训。同时，有计划地选派基础好、潜力大的基层女干部学习深造。

基层女干部也要珍惜学习锻炼的机会，不断提升参政素质和工作能力。通过加强理论和业务学习，认真领会党的各项路线方针政策，全面学习社会主义市场经济知识、领导科学、现代科技和法律法规等知识。注重发挥平易近人、感情丰富、细致入微等优势，结合所在岗位，更好地开展基层工作。在工作思路和工作举措上不断创新，逐步提高统揽全局、组织协调和驾驭复杂局面的能力，用实实在在的成绩扭转社会偏见，赢得社会的尊重和干部群众的认同。

在新时期的机遇和挑战下，女性要用自信和勇气面对工作、生活中的困难，完善自我，展现新时代女性的风采，发挥好女性独有的“半边天”作用，共间努力使全局工作永远亮点纷呈，推动各项工作再上新台阶。

（陈俊如）