莫再让职场陋习毁掉你的好下属

近日，一则新闻霸榜各大社交媒体平台：23岁地产公司女新员工酒店身亡，生前被已婚男上司单独叫去消费KTV并前往酒店，期间被灌醉且两人发生关系，致死原因是体内七氟烷（麻醉类药物）引起呼吸系统障碍，目前警方已对死者男上司刑拘并进行调查。

23岁，是如花似玉的年龄，是生命之花开放得最灿烂的时候，如今却提前凋谢，只留下了家里满墙的奖状和残疾的双亲。作为一名普通员工，特别是自身家庭有着巨大的经济困难需要自己改善时，肩上的重担使自己不仅在平时工作中对上司唯唯诺诺、兢兢业业，在工作外的应酬也不敢强力拒绝和推辞，生怕日后遭到上司报复而失去这份急需的工作，这是工薪族普遍的心理。也正是这种心理，让很多管理者看到了可乘之机。陪客户吃饭、陪领导吃饭，似乎已经成为了工薪族间不愿接受但又不得不接受的潜规则。因为在职场，最讲究的并非业绩或者行业履历，而是所谓的人际关系。

人际关系确实应该成为职场提升的重要指标，但绝对不应该成为主要指标。特别是在一些企事业单位，工作相对简单，工种技术含量相对较低，人人都能干、人人都差不多，在业绩上看不出明显的差别，于是慢慢地发展成只看人际关系、不看工作能力的畸形职场环境。如何获得领导青睐，如何获得上司信任，成为了比如何增强自身职业素养更重要的任务。而有些管理者，即便是欣赏某一下属，也要费尽心思将其与自己绑定于某种关系，或是建立利益输送链，或是做一些游离于法律灰色地带的事情，或是干脆背地里做违法犯罪的事情，以此胁迫下属不得不满足自己的所有要求。于是，职场上比拼的再也不是谁的方案更好、谁的工作更出色，而是谁暗地里与上司走得更亲、更近。这就导致了一些本来仅想兢兢业业完成自身职责得好员工，迫于压力不得不屈服于上司得私欲，使公司和单位失去了最后一片净土。

一个健康的职场环境，其实更能够培养优秀得员工，提高生产效益。一段关系，以什么样的方式开始，就要以什么样的方式维持。例如A以花钱满足B私生活的各项开销的方式得到了上司B的提拔，A即使得到提升后也依然要以同样的方式老保持B对其的信任和依赖，而在巨大付出的面前，A也会想着如何利用手中的权利来谋取更多的私利，从而弥补自身的付出和实现财富的积累。这就必然不会以提升公司生产效益为奋斗方向，而是思考如何利用各种漏洞最大限度侵占或挪用公司财产。以金钱为方式的提升追求，其目的也必然是以金钱为目的。倘若是A凭出色的工作能力在公平竞争的环境下得到提拔，没有向上级持续输送利益的压力，自然也就少了一份贪腐的诱惑和压力。而且，从公司基层一步一步地艰难提升，也会使他具有更加强烈地危机意识，时刻保留着提升自己工作能力的热情，同时对公司的认可怀有感恩之心，以提高公司生产效益为方向地努力工作，以“士为知己者死”的姿态来奉献自身。多一个这样的员工，公司的发展必定会多迈上一个台阶。

环境的安逸总会让人不知不觉中懒得思考，于是各种各样的畸形思想开始滋生。管理岗位流动性差、一票否决的特性在很大程度上造就了职场陋习的形成，摒弃职场陋习的关键即在于管理者敢于改革、勇于引导，也在于身为下属的普通员工坚守原则、敢于说不，形成强烈的自我保护意识和保护屏障。23岁的花季女孩用生命，为身在职场的我们敲响了警钟。莫再让职场陋习，毁掉你的好下属。也莫让职场陋习，再有机会毁掉我们自己。

（王奋）