浅论新时代国有企业基层党建工作

党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代，而国有企业是中国特色社会主义的支柱，是国民经济发展的中坚力量。全国人大十三届二次会议政府工作报告指出，国有企业要通过深化改革创新、强身健体，不断增强发展活力和核心竞争力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调， 要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设 ，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，基础不牢，地动山摇，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

在这种新形势下，如何做好新时代国有企业基层党建工作，使基层党组织发挥坚强战斗堡垒作用，为做大做强做优国有企业提供坚强的组织保证，成为摆在国有企业基层党务工作者面前的一个重要课题。我们从以下方面共同探讨这一课题：

一、新时代党建工作特点

新时期党建工作的任务就是全面从严治党，因为它是落实“四个全面”和实现中国梦的的保证，新时代全面从严治党的特点表现在：

1、加强党的建设进入经常化态势。从严治党不是一阵风，永远在路上，要把从严与常态结合起来。

2、把政治建设摆在党的建设的首位。它是党的根本性建设，把政治立尝政治方向、政治原则、政治道路与“两个维护”高度统一结合起来。

3、亟需补思想建设的精神之“钙”。把强化理想信念教育、思想道德建设、意识形态工作同“四个自信”结合起来。

4、加强作风建设。把作风建设同“八项规定”结合起来。

5、严肃党的纪律。纪严于法，纪严于法，纪法衔接，强化纪检监察制度，把纪与法结合起来。

6、反腐斗争既要打“虎”，又要拍“蝇”，要把权力关进制度的笼子里，把制度与权力结合起来。

二、目前基层党建工作存在的问题

党的十九大后，随着全国国有企业党的建设工作会议精神的贯彻落实，企业中基层党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，表现在：

1、基层对“新时代”认识不足，重生产、轻党建

基层工作千头万绪，受过去惯性思维的影响，部分支部书记尤其是部分兼职书记用大部分精力去处理日常工作，只能用很少的一部分精力去抓基层党建工作；重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党支部职责定位不明确，制度机制不完善，集体决策和民主监督得不到有效落实。党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好党建工作的责任和激情，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2、政治生活不严肃、不规范， 重形式、轻质量

目前基层从事党务工作的人员中存在部分书记年龄偏大、年轻的党务干部尤其是综合部人员业务水平参差补齐，即使抓党建工作也仅仅是被动地为了完成上级任务而“作秀”，存在基层党组织组织生活制度落实走样 ，“三会一课”走形式；开展党员示范岗、党员责任区、“两学一做”等活动时，主要是为了应付上级检查考核，没有真正达到党建工作的目的与效果，没有产生让职工群众看得见、实实在在的效果。

3、偏离新时代新形势，重经验、轻创新

少数基层支部党建工作的方式方法相对陈旧，主要是支部书记还存在思想陈旧，知识结构不合理，对新时代、新形势下的党建工作的特点了解不深入，习惯于用老办法处理新问题，缺乏互联网+党群工作的新模式知识，常常是“盲人骑瞎马，夜半临深池”，导致党建工作效果不佳、组织生活缺乏活力，未能引起党员干部的共鸣。

三、新时代国有企业基层党建工作方法

习近平总书记指出：“新时代意味着新起点、新任务、新要求”。 基层党组织是国有企业党组织全部工作的基础，从新时代的发展要求出发，站在新的起点上，笔者认为基层党建工作从以下几方面完成党的新任务，落实党的新要求。

1、树立主责主职主业意识 ，落实好上级党组织各项制度

新时代，国有企业有一整套加强党的建设制度，上级党组织也出台了基层党建工作规章，基层单位首先要树立责任意识和担当意识，并结合基层实际，对这些制度进行研究细化，做到有实效、有质量。重点把握以下几点：

基层党建工作要做到有计划、融入生产。党建工作是生产经营工作的动力和保证，是助推器、动力源。工作无计划就会走形式，脱离了生产管理就会削弱堡垒作用。基层党建工作要与生产经营管理工作同规划、同落实、同考评、同总结。每年年初上级工作会后基层就要按工作会要求和上级组织的各项管理制度，制定基层工作实施计划；其次，要结合基层实际，把实施计划与本年度的生产生产任务目标有机结合起来，充分发挥党建工作为生产经营的助力作用，比如：“三重一大”制度落实要罗列出本单位“三重一大”的项目清单，“创先争优”活动要设那些责任区、哪些先锋岗，政治思想工作有那些薄弱环节和要抓哪些重点工作，党风廉政建设中容易出问题的关键部门（岗位）、业务关系单位和个人等等。找出了这些实际问题，要研究怎么做、怎么实施、怎么考核、怎么总结，然后形成制度或要求并严格执行，这样党建工作一定有良好的实效。

基层党建工作要把政治思想工作放在首位。政治建设是党建工作之首，基层党支部必须提升政治站位、牢记政治使命、强化政治担当。目前，基层单位年轻人员较多，政治理论水平有待提高，法律法规知识不够，道德水平参差不齐，拜金主义有所抬头，奉献意识缺乏。基层党建工作要提高团队的整体政治思想水平，一是要编写“党建知识应知应会”手册和培训教材，利用职工夜校、学习强国对职工进行理论培训，二是要利用党课、党员大会对党员进行政治教育，三是通过谈心谈话、帮扶政策提高政治思想水平，四是树立标杆奖励机制，表扬先进，激励后进敢先进，五是要充分发挥班子成员作用，认真履行“一岗双责”，牢记国有企业特殊属性，推进党建各项工作落实落细。通过抓政治思想建设，确保国有企业党员干部职工始终听党话、跟党走，坚决做到“两个维护”，切实肩负起履行好经济、政治、社会责任。

基层党建工作要着力夯实基础工作，做到标准化。认真按照新时代党的建设总要求，结合深化国企改革新形势，全面盘点和系统学习各项党建工作制度，做到职责明晰、有章可循。要不折不扣落实“三会一课”、“三重一大”、培养人才、民主（组织）生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活、企业文化建设、党建带工建、带团建等制度，既重频次数量，更讲求标准、落实质量，确保“规定动作”扎实有效。进一步健全完善跟踪督导和监督检查机制，严肃党风廉政问责追责，推动基础工作高标准落到实处。