坚持以人为本 强化基层建设

习近平总书记在中央军委基层建设会议上提出：“要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，探索构建新时代思想政治教育体系，提高教育针对性和实效性。”作为一名基层站段的党委书记，在日常工作中，如何落实以人为本的管理理念，坚持把职工作为管理的依靠力量，形成激励式管理导向，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，是全面推动企业发展的一项政治任务。

坚持以人为本，就是要树立为职工服务意识。作为一名领导干部，要时刻坚持以人为本，自觉树立职工群众利益无小事的思想，带着感情去做好群众工作，不摆架子、迈开步子，坚持经常深入职工群众中听取意见建议，与职工群众近距离接触，面对面谈心、交朋友，真正把思想工作做到职工群众的心坎上；对职工的生产生活困难，要想方设法了解、帮助解决，真正让职工群众感受到组织的温暖。要自觉树立为职工群众服务意识，尊重职工群众的合法权益，对到段办事的职工群众，必须做到真诚相待，促进干群关系进一步融洽。

坚持以人为本，就是要增强工作指导科学性。习近平总书记指出：“要增强工作指导科学性，结合本单位本系统实际，搞好基层建设分类指导，狠抓经常性、基础性工作落实。”我们在抓基层坚持以人为本方面，虽然做了大量卓有成效的工作，但仍有差距。特别是在工作指导的科学性上还没有完全体现出来。对车间、班组以及党群各项基础性建设的日常指导力度还不够。主要原因是我们的基础管理薄弱，部分管理干部日常不注重抓基础工作，表现出自身的专业管理能力不适应。同时也暴露出我们的管理工作缺乏科学性和统筹性，缺乏深度思考和调查研究。通过学习习近平总书记的重要讲话，我充分认识到在抓基层基础工作上，铁的纪律、铁的作风和铁的队伍是靠企业文化、靠各级组织发挥作用、靠严明的纪律和行为规范来打造，尤其要注重增强工作指导的科学性、合理性、针对性，并一以贯之、持之以恒地抓下去，久久为功，才能取得实实在在的效果。

坚持以人为本，就是要提升管理能力。作为领导干部，无论在哪个岗位，都要切实发挥职能和职责作用，并且需要“一职多能”的人才。部分干部由于缺乏经历，平时不注重学习和提高自己，导致工作上能力弱、效率低。因此，要引导和教育干部增强危机感和紧迫感，同时，要完善正向激励机制，重视人才培养，调动干部职工的工作积极性。深入组织开展好群众性练功比武活动，在“双提升”上下功着力，从而不断提升干部职工的综合素质，促进安全生产和各项管理工作实现强基达标。

坚持以人为本，就是要发挥基层党组织作用。习近平总书记在讲话中强调：“探索构建新时代思想政治教育体系，提高教育针对性和实效性，要强化基层党组织政治功能和组织力，加强书记队伍建设，探索规范组织设置和运行方式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。”要突出基层党组织的政治属性和政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。全面提升基层党组织的组织力，必须从政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力入手，不断强化基层党支部建设。当前和今后一个时期，就是要进一步抓实基层党支部标准化建设，要牢固树立加强支部建设的鲜明导向，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，从而更好地激发党支部活力，把思想政治工作落到支部、把从严管理监督党员落到支部、把群众工作落到支部，使支部真正成为教育党员的“学校”、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。坚持以人为本，就是要进一步加强马克思主义教育，引导基层车间党支部和各级党员干部站稳群众立场，把职工群众当亲人，着力解决职工群众生产生活中的实际困难，扎实做好群众工作，切实维护职工群众的切身利益。今后，我们要进一步加强基层基础保障力度，认真落实基层党建工作责任制，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性，严格落实“三会一课”制度，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向，确保基层党建各项任务落实落地。