手机管控，要制度紧联实际

当今社会，网络和手机已成为工作、生活中不可或缺的一部分，它们的出现提高了我们的工作效率，丰富了我们的日常生活，但同时，沉迷于它的人，却成了网络和手机的“奴隶”，慢慢脱离了现实生活，无法自拔。怎么正确使用好手机这“双刃剑”，是所有人都应该考虑的一件事。

     说起这个智能手机，真是让人喜欢让人忧，它强大的功能让你足不出户便知天下事，“一机在手天下我有”，不管“男女老少，坐立行走”谁能离得了手机？没人管控的情况下，有几人能自律自制？

     先不说那些没有规章制度管控的群体，就说现铁路部门手机管理方面，铁路作业人员在岗位上使用手机干与工作无关的事，已成为一种惯性问题，严重影响到服务质量、工作的效率和形象，甚至有因玩手机沉浸其中而发生安全事故的教训。是铁路相关单位没有要求没有规定吗？当然不是，近期铁路部门连续出台加强职工手机管理的通知，工作时间内玩手机视为红线问题。一经发现不是待岗就是罚牌或调离岗位，处罚不可谓不重，手段不可谓不严。收到的效果却没有想象中的那么好。“上有政策下有对策”，手机集中管理让职工不得不多备一台手机，以备检查之需，总是“钻空子”“打擦边球”。

     手机管理收效甚微，笔者认为有二处需考虑。

      首先，手机管理上要“一碗水端平”。明明上级文件是要求“所有干部职工”，在工作时间内玩手机或是在工作场所内玩手机均为红线问题。然而执行起来，干部和机关办公室职工就排除在外了，所有人都盯着最基层最一线的职工，好似所有问题都是在一线职工身上，其它职工觉悟就高一些？作风就好一些？还是说干部与机关职工上班时间就可以玩手机？又有谁见过干部与机关职工玩手机罚过牌的？不平等对待就会有不同的声音，假如所有人都认真落实上级文件精神，“同罚同处”，相信一线职工也不敢在手机使用上“钻空子”。

     其次，手机管理不能“只堵不疏”。手机集中管理是个办法，但没解决刚需问题。对于一个成年人来说，手机的重要性自然不必多说。上班时间手机集中管理，一天工作十五六个小时，不说每天上级发的微信文件、通知要查看，就是家里偶尔也有事情要处理，早上六七点就交了手机，晚上十一点才能拿到，家里真有什么事，黄花菜都凉了。还有那工作群、学习群的文件没看，时针已快到第二天了。。。笔者记得那时在部队，手机管理更严，但是给每人配发一台功能少的非智能手机，可以打电话发短信，有急事也能联系到，大家也就慢慢适应了。

     最后，笔者认为手机如些管理，都是有些职工“咎由自缺。总有那么一些人不把规则放眼里，不把制度当回事，上班时间刷抖音、看电视剧、看小说等等，严重影响企业形象和所有职工的利益，我相信大部分职工是能把握好这个度，不会沉迷于手机。但是企业管理不可能为每个人去做“甄别”，不可能说你可以用他不能用。

     手机管理是一个难题，又是一个必须要解决的难题，要靠合理的制度管理，更要靠个人坚定的意志，拒绝成为手机控，正确合理运用手机这一新时代产物，慢慢的形成一个能自律地使用手机的良好氛围。

（长沙客运段 陈奇林）