在职场要争做“自燃型的人”，带着爱去工作

在“稻盛管理哲学”中，将人分成三种：自燃型、不燃型、可燃型：自己就能熊熊燃烧的“自燃型”，点火也烧不起来的“不燃型”，介于两者之间的“可燃型”。凭着对工作的挚爱与对事业的专注，20多年来埋头于机车检修，从学员成长为行家，又从业务高手转变为创新能手的李向前正是这种“自燃型”的人。

最近年轻人中流行着“工作是工作，自己是自己”，把“工作”和“自己”分开，让两者保持距离的观点。但是，要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人，不需要任何督促鼓励，就能热情万丈，熊熊燃烧，争做一名不需要他人督促，勤于主动创造的“自燃型”职工，才能赢得更大的优势，收货更多成长。

有两种人永远不会成功，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事的人。思想有多远，才能走多远，一生碌碌无为还是充盈丰满，很大程度取决于做事的精神状态。“我要干”与“要我干”，体现着截然不同的价值选择于行为状态，其所对应的结果也对比鲜明。李向前的成长，就是将每天极其倾注努力在自己的事业上，“活在当下”每天都认真努力工作学习，把状态发挥到极致，“自燃型”的人总是志存高远、激情四溢，善于自我加压、主动作为，眼中处处有事，不用点火即能自燃，无需清风也会盛开，立足于平凡却能创造出伟大。

想要拥有一个充实的人生，有两个选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢工作”。能够碰上自己喜欢的工作应该不算太大，与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己的工作，从眼前开始，将岗位当做竞技的擂台，当做人生逐鹿的赛场，但比的不是荣誉，不是得失，而是尽心尽力，比的是钻研业务和任劳任怨。每一个看似平凡的岗位都能为社会进步做出贡献，都能让自己的人生发挥价值。牢记自身职责，点燃工作热情，像李向前那样主动发挥能动性与创造力，我们才能不负重托，成就更有意义的人生。“生一日尽一日之勤”应当成为所有工作者的座右铭。  （曹雨萌）