反腐不能成为抹掉职工正常福利的借口

党的十八大以来，中共中央加大了反腐力度，提出了“老虎苍蝇一齐打”的战略决策，显示了我党的反腐决心和驾驭能力。但是，自中央大力反腐以来，多数单位过年过节的福利被取消了。即将来临的国庆中秋双节，绝大部分企事业单位连月饼也不发了，反腐败就是取消职工的福利吗？

不可否认，以往用公款购买赠送“黄金”月饼的不正之风浸染了节日文化，对这些“隐性福利”造成的“灰色问题”必须严惩不贷。但是，严控不等于“卡死”，有些单位借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，这绝不是中央反腐倡廉的本意。

反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。对这些形形色色、或隐或现的腐败行为“零容忍”，老百姓拍手称快。

但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联？反腐不是要取消职工福利，这毋庸置疑。很显然，职工福利绝不仅限于过节发点正常的物品，正常的工资增长、正常的带薪休假、正常的加班补贴、正常的免费体检、正常的降温和取暖费等都是最应该维护的职工福利。

重视职工福利的维护，要看根本看长远，绝不能只盯着公款月饼和单位年货。职工应该有过节补贴，但不一定要发过节实物福利。在我们正步入工资社会的今天，全社会应该更加重视福利货币化的完善，让职工福利阳光化、公开化，这才是真正重视职工福利的维护。而只把公款月饼看作是职工福利，其实是对职工福利的曲解，也是一种短视。

正常的职工福利不应忽视，这关乎反腐倡廉和政风建设大局。人民群众是反腐倡廉的主力军，也是反腐倡廉的受益者。反腐倡廉和政风建设做得好不好，最终要看老百姓的满意程度。所以，我们在大力反腐的同时，也需十分重视职工正常福利和百姓公共利益的完善和提升，二者不可偏废，更不能对立。

只要将正常福利与贪污、受贿、公款消费等严格区分开来，职工的正常福利是能发的、应该发的。可根据地域的不同、单位性质的不同，明确一些基本原则，设定一定上限，可以制定一套具体的职工正常福利标准。通过采取这样的措施，可以对取消普通职工一切福利的做法予以纠偏，确保反腐倡廉深入民心。总而言之，要防止借发福利之名行腐败之实，也要防止借反腐之名让职工的正当权益受到损害。