“孝老假”需伴随相关法律落地

鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。（9月3日中国新闻网）

在物质生活水平日益提高的今天，工作节奏也在变快，很多时候，在外打拼的子女想回家看看，去父母膝下尽孝心，却苦于没有时间。而今，全国不少地区都在设置或者拟设专门假期，让子女在父母身边尽孝成为可能。

日前，北京市政府通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。但是，“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。

因政策不够详尽，往往导致“孝老假”难以落实。近些年来，从国家的法定节假日到地方的补充规定假，可说不胜枚举。但是上有政策下有对策，某些企业总是钻制度漏洞，拒不执行，很多时候，自己单位虽然会让员工带薪休探亲假，但是员工的年终绩效还是会损失不少，所以不少人因此不得不放弃休假的念头。

显然，没有法律规定的孝老政策，只是看上去很美。其实，早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天，已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。然而，这个出台了30多年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。

笔者以为，“孝老假”需伴随相关法律落地。对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度来的正是时候，让子女常回家看看，既可给老人提供物质保障，又可带去精神上的慰藉。此时，亟需国家有过部门制定相关的法律法规，让职工休假有法可依，为“孝老假”保驾护航，同时，有关部门应不断完善“孝老假”政策，让其更近“地气”。唯有如此，看上去很美的“孝老假”，才能真正的做到掷地有声。