对于任何一个行业而言，人才都是最为宝贵的资源。可以说重视人才的企业才是一家可以获得长远发展的企业。对于目前已经转型成为中国铁路总公司的铁路系统而言，要想在市场竞争中胜出就必须重视人才的作用。

可以说铁路系统的市场化改革对于提高铁路运营的效率非常重要。至于票价是否会上涨，上涨的力度如何那都是由市场说了算。不过作为公共设施的铁路必然在价格上肯定会有一个限度。这点自是不必担心的。

对于铁路系统的员工来说，之前的铁饭碗发生了改变。这意味着那些关系户必然会随着改革的深入被挤出这个系统。吐故纳新，对于公司来说也是适应的。铁路总公司要想在市场竞争中确立自己的优势地位就必须接纳具有市场经济头脑的新人。只有这些人才会推动铁路公司的改革继续前行。

正如铁路总公司所认为的那样，人才战略关系到铁路公司的可持续发展。故此，铁路公司在实际招聘中就必须严格把握，对于进入的新员工更要着力加强培养。至于工资待遇方面也要具有自身的竞争力，不能因此让那些优秀的人才流失掉。

至于铁路系统历来所存在的公益性和效益性之争，实际上还是如何看待票价的一个问题。价格低，对铁路公司不利，可票价高的话却对旅客不利。对此国家也同意进行补贴，这就是一个非常好的办法。总之两者兼顾必将是铁路公司应当认真思考的。对于人才的战略，则需要加强工作效率和服务质量上的考量。只有这样才能让铁路公司更好的兼顾这两个矛盾的属性，为国家做出新的贡献。可以说完善人才战略，是铁路公司不可忽略的大事情。（李红红）