为泄一己私愤换8年监禁，“伤不起”

身为铁路职工，为泄私愤竟拆卸铁路轨道设施、设置障碍物，造成火车线路中断行车1小时50分。沈阳铁路运输中级法院近日公布裁定书认定，沈阳铁路局大连工务段线路工祁传玺犯破坏交通设施罪，终审判处有期徒刑8年。（7月1日，新华网）

搬起石头砸自己的脚式的悲哀。作为一个本应在基层岗位践行自我价值的老职工，却做出偏激的行为，置旅客列车公众安全与不顾，狭隘的将情绪发泄在钢轨上，严重了危机了旅客列车运行安全，最终自己送自己进了牢房。损人不利己的鲁莽行为，让当事人受到了法律的严惩，真是搬起来石头砸自己的脚。

人生不如意事十之八九。随着市场化进程的加快，民众的生活节奏也与之相跟进，在民众以追求物质与精神需求为目的改善生活的过程中，无可避免的会有“闹情绪”的一面，当然这“闹情绪”不仅仅来自于柴米油盐酱醋茶的压力，工作上的饭碗工程亦是不容忽视的关注点。。

负能量的“闹情绪”如何能转换为正能量，是检验一个人能否立足于职场，进而牢牢掌握职场话语权的关键因素。是金子哪里都会发光，这句话看似简单通俗易懂，但是真的到了自己身上，或许那仅仅是一句安慰人的话，甚至会抛到九霄云外。因为，在所难免的“闹情绪”负能量，具有不可预见性，看不见，摸不着，谁也不知道这负能量何时、何地上演。因此，需要两步走来切实让“闹情绪”的负能量转化为奋斗进取的正能量。

其一：以预防为主，疏导为辅，立健全用人单位职工个人心理信息档案。切实发挥用人单位责任主体作用，未雨绸缪，构建在岗职工心理防火墙。并能以相关职能科室为小组，进车间，下一线，走进职工的内心里，切实当好职工娘家人，将一切不稳定因素第一时间杜绝与萌芽状态。

其二：以前事不忘，后事之师为基准，树立正确的岗位价值观。但凡事情都要有大局意识，有集体的观念来约束自己的行为，服从于整体利益，切莫因为个人得失，干了损人不利己的违心事，让自己成了害群之马，成了同事朋友眼中的“另类”。

世上本无后悔药。8年的监禁，给了当事人无限的悔恨；职场上最后一班岗的缺失，让当事人失去了岗位的尊严；伤不起的代价，会让当事人终身铭记；我们身边本身就会有很多伤不起，而这伤不起的背后，需要全社会的诸多思量……