古人云：“法纪严厉如火，触者必伤，敢玩火者必少”。但在同样的企业环境下，有的从业人员“洁身自好”、兢兢业业，有的“心存侥幸”、得过且过，也有的对安全“红线”视而不见、“自以为是”地屡犯屡错且“伤痕累累”，究其根源在于他们灵魂深处存在“想干”与“不想干”心理差异的“唆使”。

安全“红线”,即是从业人员在作业过程中，必须落实和坚守的基本规章制度“底线”，一旦突破将可能导致事故发生的违章违纪行为。企业唯有从“不想、不能、不敢”上下功夫，使安全“红线”管理规范真正成为带电的高压线，让人人不敢心存侥幸、只能敬而远之。

强化思想教育，使员工“不想”触碰“红线”。通过经常念“规章制度经”、敲“警示钟”、打“预防针”，使从业人员时刻保持清醒头脑，认清环境和自身状况，看清安全“红线”和“雷池”，激发敬业精神，规范和约束自身行为而“不想”触碰“红线”。

完善惩治和预防违章违纪体系，使其“不能”触碰“红线”。企业安全管理活动仅仅依靠作业者们自觉作业行为的不断积累是远远不够的。在当前复杂多变且“诱惑不断”环境下，要激发作业者的更多劳动自觉性和能动性，不仅要有完善的薪酬体系，更要有完善的惩治和预防违章违纪体系，以及监督制约与执行机制，使作业者“无从下手”而“不能”违章违纪。

保持“红线”高压态势，使其“不敢”触碰。安全“红线”，如同高压线，不可亵玩和忽视，一旦触碰将严厉惩处、甚是危及性命安全。企业必须引导从业人员严格遵守安全“红线”管理规定，且始终保持对严重违章违纪行为的高压态势，处置触碰“红线”问题坚持“零容忍”，坚决维护“红线”严肃性和权威性，使作业者“不敢”忽视、儿戏安全“红线”，真正树立起“以人为本、生命至上”的理念，不断强化安全管理和作业过程控制，认真落实基本规章制度，以规范履职的良好习惯提升岗位执行力和安全管理效率，最终实现企业安全生产的目标和任务。