台上，先进典型披红戴花，宛如明星格外耀眼；

台下，全场职工掌声不断，羡慕之情溢于言表。

1月27日下午，洛阳机务段隆重表彰了2014年度涌现出的 “安全功臣”、“业务状元”及“道德楷模之感恩之星”，并给予每人5000元重奖，号召全段职工向他们学习。

可谁知学习一开始就进行的不是很顺利。

这不在1月28日上午洛阳机务段洛襄运用车间组织的学习会上，大家就对重奖“道德楷模”的做法争论不休。

“去年咱们车间李凯消除一起重大行车风险获得‘安全功臣’，才得到5000元重奖。”火车司机李红伟说，“我觉得他们的功劳没‘安全功臣’大，奖励500元都不少。”

 “铁路毕竟是吃安全饭的，重奖防止事故、为铁路安全做出贡献的‘安全功臣’，这一点儿都没错。”刚参加工作不久的陈林说。“我想不通段上为啥对‘道德楷模’也进行重奖，大家觉得段上奖励是不是有点太‘任性’了呀？”

  “道德楷模里面有见义勇为的、有孝敬公婆的，还有常年从事公益事业的，这种精神是我们当今社会所提倡的。”比较年长的司机崔永平说，“引领社会风气的，必须重奖，我坚决支持！”

其实，不光职工们有不同意见，就是在最初对“道德楷模”奖励标准上，评选委员会之间也有分歧。

有的评委认为，铁路企业的工作目标就是保安全、创效益，道德楷模不能和安全功臣、业务状元放在一个标准线上，奖励1000元比较合适。

也有的评委认为，他们是社会风气的引领者，奖励多少都不为过。拿25岁的洛阳运用火车司机崔捷来说，看到一名男子跳河，他来不及多想就跳了下去，尤其是在施救过程中，胳膊和腿部先后被擦伤，但他依然没有退缩；洛北运用车间火车司机朱团，面对叔叔患病离世后，留下堂弟妹年幼无人照顾的凄凉局面，他接过叔叔的接力棒，十几年如一日帮助堂兄妹们上学、就业、成家……等等。这是其他人很难做到的，功德无量。

一个国家要有正气,一个民族要有骨气,一个企业要有好风气。面对不同的声音，该段党委书记李思博、段长赵建华有着一致的看法，之所以要重奖道德楷模，目的就是传递正能量，让社会主义核心价值观在企业生根发芽，企业的风气好了，职工心气就会足了，就会责无旁贷地投入到各项工作中，安全、队伍稳定自然就有了保证。

针对部分职工的不理解，该段一方面利用交班会、学习会、班前会等各种机会，向全段干部职工宣讲段上的做法和用意，统一大家思想；一方面向大家灌输洛阳机务段“家”文化理念：凡是为“家”作出奉献、贡献的，段将让其有名可扬、有利可图、有为可就；凡是“不作为”、“反作为”、“乱作为”，或者为了“一己之私”给“家”抹黑添乱，让“家”整体形象受创、整体利益受损的，段将给予严肃处理，让其“丢面子”、“丢里子”、“挪窝子”、“丢位子”。

“付出就有回报，激励很重要！”“工作上按标干，社会上做模范”、“重奖要任性，职工很高兴！”全段干部职工纷纷在《洛机网上家书》上，用留言的方式来发表自己的心声。短短的一天时间，大家发帖181条，都对段上的做法给予高度评价。

重奖先进典型，激活了一池春水。如今，在洛阳机务段，无论干部，还是职工自觉对照先进典型查找差距，苦练内功提强本领已蔚然成风。仅1月30日，该段干部就下现场236人次，职工发现并处理安全隐患154起，有力的促进了安全生产。