在即将逝去的2014年，为进一步增强工会职能，切实保障职工权益，三段工会在公司党委、工会和三段党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，坚持以党的十八大会议精神为指导，深入学习贯彻《中国中铁全面深化改革暨工程项目精细化管理宣讲提纲》，认真落实责任，突出工会的维权职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，大力营造安全氛围，实现安全生产。在不断探索新形势的工会工作运行机制下，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了三段工会工作的全新局面。

在工作中，三段工会始终强化源头参与、源头维护，积极组织段职工参与企业民主管理。基层工会组织几乎覆盖了段所属的各项目部，旨在进一步维护职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并有效促进了企业的党风廉政建设。

三段工会以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造良好的外部环境。努力把驻地建设作为展示企业风采、构建和谐项目、推动各项工作的平台。职工之家的建设，协调了项目部基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。三段工会坚持新工入会和劳动保险卡片动态管理，认真做好会员会籍管理，新工入企，三段工会都必做两件事：一是培训灌输工会知识；二是在段工会的指导下，自愿入会，建立会员档案。严把“参加工作、结婚生育、子女毕业和就业，职工或供养直系亲属死亡”四个关键环节，严格劳动保险卡片管理制度，认真执行劳动保险法令和有关规定，为支付职工生、老、病、死、伤残劳动保险待遇及供养直系亲属劳动保险待遇提供依据。

每年段工会都拨出专款用于送温暖工程，开展送温暖活动。段领导和工会干部一起深入施工现场进行走访慰问，把党政的温暖、工会组织的关怀送到一线。广大职工爱企、爱岗、爱家，为企业奉献的热情也被充分的激发和调动。对全段的困难职工，三段工会建立了档案，完善工作制度，积极落实“三不让”承诺，实行动态管理，及时给予帮扶。通过开展调研，提出合理化建议，对困难职工群体给予关注维护，并对考入高等院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。真正把党的温暖和组织的关怀，把良好的形象和优良的作风送到职工群众家庭，送进职工群众的心里。同时，段工会还积极组织开展一线职工家属“反探亲”活动，职工子女夏令营活动等。鼓励职工重视子女教育，为国家和社会多培养有用人才，为广大职工解除后顾之忧。急职工所急，想职工所想，努力营造“浓浓亲情”的三段文化。

打造“浓浓亲情，包容个性”的三段特色先进文化，是三段始终坚持的一项综合性系统工程 ，为把这项活动深入持久地开展下去，三段各级工会组织协助党政开展员工喜闻乐见的文化活动，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神，努力开创“职工靠文化凝聚，管理靠文化推动，品牌靠文化支撑，形象靠文化塑造”的“新三段”企业文化建设的新局面。

在2014年中，三段工会组织开展丰富多彩的文体活动，让员工的业余生活有滋有味；开展一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

急职工所急，想职工所想，把职工当作亲人来关心对待，把党和公司的温暖送进职工心怀，为职工做好各种后勤保障工作，这样，职工才能安心，才能全心全意地投入到生产工作中去。三段工会将继续为职工营造家一般的工作生活氛围，让职工安心，让企业放心，使职工和企业的互动成为良性循环，使职工的发展与企业的发展有机地结合起来，团结动员广大职工为实现三段经济效益全面发展作出更大的贡献。