大同西供电段党委书记 刘文勇

按照上级的总体要求，我们段党委立足实际，以发挥党支部作用、推进“职场圈”安全文化建设为着眼点，确立了“标准化党员活动室搭台、党支部书记提素亮相、百名党员登台讲党课”的“三位一体”工作思路，搭建了党组织活动平台，进一步提升了党组织的凝聚力，发挥了党支部的战斗堡垒作用，使企业驶入科学、健康、和谐发展轨道。

建阵地、搭舞台，打造 “标准化党员活动室”。我们着力在全段试点建设了 “标准化党员活动室”，为发挥党支部作用搭建平台。一是轻奢华重实用，硬件配置明确简洁标准。我们在硬件建设上明确了 “六有三牌十册”的标准，即有醒目门牌、有宽敞房间、有整洁环境、有教学设备、有党旗党徽、有学习资料；设 “入党誓词”牌、 “党员义务与权利”牌、 “活动室制度”牌；制作党员守则册、一家一品册、党课讲稿册、立项攻关册、学习体会册、群众路线册、党员事迹册、主题活动册、案例教育册、活动登记册。二是轻闲置重使用，功能设置明确量化标准。我们充分发挥党员活动室的作用，做到 “五必用”，即“三会一课”必用活动室、发展党员必用活动室、党员学习必用活动室、立项攻关必用活动室、主题活动必用活动室。三是轻形式重作用，主题活动明确示范标准。我们以提高党组织影响力为出发点，确立了党员承诺、发展党员、立项攻关三个示范模板。

抓龙头、带队伍，推行 “党支部书记模拟提素”。我们认真开展党支部书记业务培训活动，全面提高党支部书记的综合素质。一是新任党总支书记 “入门”提素。根据党总支书记的个人情况，我们强化岗前培训，并由党委定期对党总支书记进行模拟测试。二是班组党支部书记以考促学。我们充分发挥办公局域网覆盖广的优势，利用职工教育在线考试系统，坚持 “以考代培、以考促学”的原则，采取 “固定较长考试时段、增加测试次数、压缩单次考试时间”的方法，着力解决班组党支部书记工学矛盾突出、素质不过关的问题。三是党组织规范管理。我们要求班组党支部书记定期在党总支党员大会上进行 “述评”，查找漏洞，制订计划；认真对班组党支部书记测试结果进行排队“考评”，奖优罚差；每半年对车间党总支书记、班组党支部书记的业务考核情况进行通报 “点评”，并纳入日常考核中。

强教育、夯基础，深化 “百名党员讲党课”。我们采取 “党课多维化创新法”，积极开展了 “百名党员讲党课”活动，进一步夯实党建基础。我们在全段大力开办微党课，每个党总支每半年至少组织一次由党员自己讲课的微型党课，全面提高党课水平。我们积极开展小型练兵活动，提升党员的现场操作能力。我们在全段试点建立 “党务工作二维码”平台，职工利用智能手机，随时扫码，随时了解党务资讯，进一步扩大了党课教学的覆盖面。

在工作实践中，通过总结摸索，我们还有以下几点思考。发挥党支部作用推动 “职场圈”安全文化建设，必须注重载体的多样性。 “职场圈”安全文化建设依托于稳固的平台和阵地，通过丰富安全文化建设内涵是推进 “职场圈”安全文化建设的重要途径。

发挥党支部作用推进 “职场圈”安全文化建设，必须注重素质的引领性。 “职场圈”安全文化建设离不开基层党组织，提高党支部书记的素质是促进党支部作用发挥的前提条件。党支部书记的素质有多高，党支部发挥作用的 “半径”就有多大。通过加强党支部书记的教育培训，提升党支部书记的学习力、执行力、引领力、创新力，是提高党建文化建设品质、推进 “职场圈”安全文化建设的关键环节。

发挥党支部作用推进 “职场圈”安全文化建设，必须注重参与的广泛性。充分调动广大党员参与的积极性是发挥党支部作用的重要保证。我们认为，只有真正找准切入点，通过上党课等形式，让广大党员行动起来、思考起来、参与进来，才能有效提升党支部的凝聚力、战斗力，才能更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动 “职场圈”安全文化建设打牢基础、提供保障。