曹勇 韩飞

如果总结一下湖东车辆段轮对车间班子的总体特点，最合适的词莫过于 “年轻” （车间班子成员平均年龄33岁）。然而与他们年龄特点不相称的却是工作中的 “少年老成”。年轻的外表遮不住他们敬业奉献的干劲，他们大胆管理，勇于创新；他们不安于现状，建立 “红色”微讲堂，时刻保持着创新的精神状态；他们肩挑重担，迎难而上，实现了 “时间、任务双过半”的目标……他们用如履薄冰的谨慎态度迎接每一次挑战。

在党课培训方面，车间党总支书记党锴借助新媒体的力量，创建了 “红色”微讲堂，以党课内容宣讲为主线，以文件上传下达为辅助，努力提高教育培训的实效性和针对性。“红色”微讲堂的创建既是领导干部年轻化的具体体现，也印证了车间班子卓越的创新能力。

“今天你的菜品吃光了吗？”这是轮对车间推出菜单化管理模式后，班子成员常挂在嘴边的话。为避免工作上出现纰漏，充分发挥干部作用，车间党总支书记党锴、车间主任张军通过深入调研，实行了干部工作职责菜单化管理模式：每名车间干部根据自身职责把具体工作分门别类、统一罗列在一张表上，每一项具体的工作前对应一个方框，干部履行相应职责后，在方框内打勾，反之则留下空白。事实证明，这种做法不仅使干部对每天的履职情况心中有数，更有助于干部牢记自身岗位职责，提高履职效率，同时也是干部考核的重要参考。

他们用成绩践行承诺。2013年6月，轮对车间党字号品牌 “小力轮检十三招”被太原铁路局评为党内优秀品牌；车间班子获得2013年、2014年湖东车辆段好班子称号。

“善于创新、敢于拼搏、勇于担当”是轮对车间年轻班子的郑重承诺。未来的路还很长，面临的压力依然很大、挑战依然很多，但是他们已经准备好了，因为唯其艰难，更显勇毅。