“政策真好！某某工长40多岁了，按以前招干35岁早没戏了，现在可以直接应聘副主任，好业务能大展身手了”。在宝鸡电务段管内沿线站区，该段的爆炸性新闻，岗位管理工作的实施，引得一线职工关注热议。

9月底以来，该段岗位管理试点工作正式开始。通过实施岗位管理，逐步破除管理人员身份、年龄、学历、级别“四个限制”，打通管理、专业技术、技能人员“三支队伍”相互交流和使用通道，实现身份管理向岗位管理的转变。

该段树立一线选人用人导向，变“伯乐相马”为“疆场赛马”，面向全段干部职工公开招聘管理岗位，用公开、公平、公正的政策，阳光透明的操作，实行“能者就上、行者就用”的用人机制，广泛选才纳贤，激励干部职工扎根一线，奉献铁路的热情。（冯建博）