据悉，成铁局广元车务段召开2014年“金秋助学”座谈会，段领导班子成员通过对15个困难职工家庭及子女上学情况的全面摸底调查，以公开、公平、公正的原则，确定了今年20名就学困难的职工子女，按照大学、中学和小学给予不同金额的助学资助。

   对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推进，共同发展。所以，许多企业试图在关爱职工这方面着手，以提高职工的积极性、责任心。增强职工对企业的认同感，增强员工的工作信心。使得有技术有能力的员工始终保留在公司减少人才的流失，并在公司内树立正面地典型人物，激发年轻员工的上进心，更好地促进企业的发展。

但对于铁路这个行业来说却并不容易，一方面是员工太多，所需要的帮助并不一样，通过全面的摸底调查，必定会耗费很多的人力精力。另一方面，铁路许多岗位具有高度危险性，一不小心就有可能致残，甚至危险生命，对于这类员工来说，提供的帮助是长期性的。但这并未停止铁路部门对职工的关爱，因为它深知，铁路的发展取决于员工的尽心尽力，没有员工的恪尽职守、兢兢业业，就没有如今的成就，中国铁路更无从谈起“走出去”战略。

成铁局广元车务段通过调查困难家庭职工子女的上学情况并给予不同金额的助学赞助，一方面可以消除职工的后顾之忧，让职工能更安心、更积极工作，另一方面又能让职工子女感受到关爱，激励他们认真学习、回报社会。这份正能量的延续势必会促进企业的蓬勃发展。

在关爱职工子女上学情况的铁路单位又何止成铁局广元车务段一个，9月开学之际，广州站在给予助学赞助的基础上，为家中有子女即将步入大学殿堂的职工优先调整工休，让他们能安心的陪伴子女做入学报到，此番关爱如同一股暖流温暖了职工的心。

“铁老大”并不如外界所看到的那样严肃霸道，仅从关爱职工子女上学情况这一项就足以看见他温柔可敬的一面。