任何一个行业都离不开人才，这句话如果运用到沈阳局的话，那么这一点做得也是非常到位的。沈阳局通过“361”工程打造优秀的技能人员，从全方位来锻炼技能精英，从这样的角度来看的话，这样的一种锻炼是非常有成效的，而正是这样的一种锻炼方式，也让沈阳局的人才不断优化，从而更好地建设铁路事业。

沈阳局“361”工程主要是通过三个月的岗位强化班，六个月的技能精英培训，再加上1年的专业技术后备干部培训，从全方位锻炼人才的能力，从而更好地优化人才队伍优势，以最为优质的人才质量来建设铁路局的建设，这些对于沈阳局未来的发展也是极为有利的。

为了培养更为精锐的人才，沈阳局推出了一系列的培养方式，通过专业的强化性知识，最佳的考核系统，在每个环节中考核人才的能力，将可能出现的问题再次进行专门化的考核，当每个人才突破岗位的限制，能够在不同的岗位游刃有余的处理问题的时候，相信对于其他员工来说，自己就再也不用担心因为无法胜任工作岗位而影响自身发展的问题了。

沈阳局通过特有的“361”工程打造人才梯队，给了从业人员一个最大的锻炼，而这些也是未来铁路局发展的主要能量，也能够在未来的发展中带来更有价值的效益。而我们也有理由相信，通过这样的方式所带来的人才梯队发展是稳定而高效的， 这样的培养方式也是非常切实可行的。