一些单位在管理工作中往往存在紧一阵、松一阵的“一阵风”现象，一些好的制度常常不能普及开来并持续下去，而是稍现即逝。久而久之，这些不但没有在职工的心里生根，反倒是职工习惯了这种现象。

笔者认为，违章现象之所以屡禁不止，与制度难以落实不无关系。有些人总觉得遵守规章制度是一种被迫行为，一旦单位在管理上严格一点，在要求上提高一点，心里马上就产生了抵触情绪。殊不知，任何企业的制度都是综合企业利益和职工的利益制定的，从我们“局兴我兴，局荣我荣”这句话就可以看出来，企业利益是与职工利益互相捆绑在一起的，因此，良好的规章制度根本上还是为了维护职工的整体利益。

要改变管理工作上的“一阵风”现象，首先就要转变观念、提高认识。铁路企业的第一要务是保障安全，从严管理是对干部职工更深层次的爱护，是对职工家庭高度负责任。必须让职工从内心理解、认同并接受企业的规章制度，认识制度的价值和份量，并逐渐形成工作中的习惯，让职工在工作中自觉执行制度，贯彻制度。长此以往，制度便会在职工心里潜移默化，“落地生根”，一方面内化为主观意识，一方面外化为行为习惯，进而形成稳定的企业文化氛围。如此，管理制度才能踏石留印、抓铁有痕，而不是仅仅是“纸上谈兵”。