近日，大陆知名演员文章“出轨门”在网上吵的沸沸扬扬，众多网友心中的好男人形象瞬间崩塌，更有甚者直骂姚迪滚出娱乐圈。3月21日凌晨，文章在微薄发表声明，承认出轨。认识到错误的文章向广大网友承诺再不负人。身为家庭的主心骨，不可出了持家、爱家这条轨，笔者由此联想到当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，有些干部为开展活动而活动，严重违背了群众路线活动的初衷，走出了密切联系群众这条轨。

有些领导干部，打着“检查指导”工作的旗号下现场、走基层，开展五花八门的调研活动，来到现场不是双手掐腰就是伸进裤兜，端着领导架子，走起路来趾高气扬，与群众中间画条线，保持距离以彰显其自身“价值”。这也造成了职工群众见了领导就远远避开，座谈不说真话、实话，说些无关痛痒、敷衍了事的诳话。领导走后，满腹牢骚，现场折腾一遍，问题依旧不断，干群关系严重失衡、脱轨。

问题在现场，原因在管理，根子在干部。要解决管理干部脱离职工群众、现场调研不走过场的情况，就要从思想上、管理上、行动上入手，强化思想认识，深究管理根源，行动做出表率，确保干群关系坚不可摧。

俗话说，水能载舟，亦能覆舟。要得到职工群众拥护和爱戴，就必须走下去、俯下身倾听职工心声，了解职工所想、所思、所求。通过对职工生产生活的全过程进行调研，找出影响工作效率的“绊脚石”、生活不便的“烦心事”，通过修整完善各种规章制度，从管理上找出干群之间的“分水岭”，消除干群隔阂，拉近与职工群众的距离。解决个别干部“脱轨”情况，最终要落实在行动上，要树立紧迫意识，采取迅而猛的措施解决职工最关切、最迫切、最关心的事，事事想着职工，事事依靠职工，只有这样，才能确保干部不“出轨”。