每逢开展安全大检查活动，谈到单位存在的安全隐患，人们首先想到的多是与作业、施工、设备等直接有关的问题，而职工思想存在的“安全隐患”往往容易被大家所忽视。

众所周知，牢固的安全思想是搞好安全生产的前提条件。如果职工的思想存在“隐患”，如果我们不及时地进行消除，安全生产就会变得岌岌可危，在这种情况下不出事故的可能性无异于缘木求鱼。

职工存在的思想安全隐患主要有如下几种形式：如安全生产取得佳绩后产生盲目乐观松懈情绪；节假后收心不及时，人回心未归，不能全身心地投入到安全生产中去；家庭存在困难、职工之间产生摩擦闹矛盾造成情绪不稳定；个别职工自恃业务高人一筹，不把规章制度放在眼里，随意简化作业程序等等，不一而足。干部职工思想上的这些隐患其危害程度和设备“硬伤”相比有过之而无不及。这种潜在的隐患不及时进行消除，安全事故就会接踵而至。

因此，笔者以为，各单位在抓安全工作的过程中，大力开展设备隐患消除的同时，也要注重职工思想安全隐患的化解和消除。单位领导要主动深入到生产一线，通过面对面、心贴心地与职工沟通交流，倾听他们的心声，了解他们的疾苦，身体力行地为职工解决生产和生活中的实际困难。只有职工气顺了，心齐了，后顾之忧没有了，企业安全生产才能长治久安。