近期，安全大检查谈心活动如火如荼展开，谈心活动畅通了职工的诉求渠道、改善了干群关系、解决了实际问题、促进了管理优化，受到广大职工的欢迎。巩固和保持这种良好态势，把谈心活动坚持下去，显得尤为必要。

思想工作无处不在，谈心活动不受时间、地点限制。只要有人的地方，就会产生思想问题，就需要通过谈心来化解矛盾，理顺情绪，明理鼓劲，振奋精神。同时，旧的矛盾解决了，新的思想问题又会出现，所以，谈心的无形性、反复性、长期性，决定了它是一项经常性的工作。活动可以有阶段，但谈心无止境。特别是在当前铁路改组、货运组织改革、防洪防胀压力增大、施工任务繁重的情况下，确保铁路安全稳定，迫切需要营造良好的氛围，架起与职工的“连心桥”，发挥谈心活动保安全、促发展、暖人心、促和谐的效果。

铁路多年的发展实践表明，重视思想工作，就会出现人心齐、泰山移的局面，就没有克服不了的困难；一旦弱化这一工作，各项工作就会因思想的阻力而停滞不前。

所以，各级组织要把谈心活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入各级管理者的工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心工作的责任感和使命感。提高各级管理者做好谈心工作的本领，在谈心中，既要体现自身素质和能力，又要本着真诚的态度，才能让职工群众心悦诚服的接受，也才能摸清一线真实情况，制定相应的解决措施，做到有的放矢，谈有成效。