知识经济、知识职工时代已经来临，铁路要想更上时代步伐，就必须要把加强职工培训教育，提高职工队伍素质摆在各项工作的首要位置。

当前，铁路改革发展过程中大量的新技术、新设备、新工艺被广泛采用，铁路企业中各岗位的知识和技术含量普遍提高。然而，目前职工教育培训过程中存在车间、班组两级培训弱化、基层站段的职工培训方式简单枯燥、车务职工成分结构复杂不能因材施教、职教奖惩机制乏力等问题。面对新情况，铁路企业应加强职工教育培训，努力提高职工素质，在教学过程中，要先收集职工关心或模糊不清的问题，与现场实际结合后，利用系统的专业基础知识形成一系列的教案。再运用生动鲜活的事例，摆事实讲道理，用科学的方法剖析案例，深入浅出强化职工业务理论知识。还要推进现场模拟教学，将教学内容特意设计在模拟现场当中，引导学员探询问题的解决途径和方法。搭建练功比武平台，根据不同工种由专业技术人员组成练功考评组，对不同对象进行练功比武评比，提高职工的实作技能水平。

在运输市场竞争日益激烈的新时代，铁路加强职工培训教育，拥有一支高素质、高技能的职工队伍，定能开创铁路事业的新辉煌。