据一家知名网络媒体报道：当前，铁路企业正在上下热火朝天地开展大谈心活动，随着活动的深入，活动从过去的单一形式，开始演变成多元化开展，由过去干部找职工谈心，开始演变成职工主动找干部谈心，职工家属找干部谈，谈心的话题不再简简单单地只围绕安全生产，开始演变成众说纷纭，有家庭矛盾、班组管理、个人发展等看似五花八门的问题，职工们彻底打开了“话匣子”，畅所欲言，众谈心声，干部们也积极地为一线职工解决实际问题，还以为职工解决的问题件数多少为荣，并排队排名和打分，一时间，干部和职工关系更加默契和融洽。

笔者认为：任何一个企业的发展快慢，决定性因素主要取决于人，企业里人与人之间的沟通协调，就凸显的尤为重要，可是如何打破上下级关系产生的隔阂，氛围融洽地沟通协调呢？个人认为，谈心谈话是非常好的举动，具备以下三大优点：

其一：谈心是桥梁，可以增进沟通。谈心就是要让为干部与群众之间打开一道心门，让干部与职工之间相互了解，增进友谊，消除因上下级关系造成的隔膜，让干群可以坐在一起，想在一起，谈在一起，消除日常工作中，见到领导躲着、遇见问题藏着、发生矛盾闷着等问题，让干部与职工之间的更加亲密无间。

其二：谈心是药剂，可以消除疾病。干部职工长期工作在一起，难免会遇到一些工作生活矛盾，在心里产生不愉快，压在心里长了，就产生了“心结”。一旦心里有了“心结”，势必会影响到工作状态。如果谈心谈话，就会打开天窗说亮话，把话说清楚，彼此消除误解，不但不会影响到工作，反而会增进相互之间的感情。记住：一次很好的谈心沟通，能把窗外的太阳都会变的清新明亮。

其三，谈心是润滑剂，可以增进业绩。如果把人看做生产力，那人与人之间的谈心，就是生产力中的润滑剂，让干部与职工之间的配合更加的默契，工作起来更加协调，工作搭档更加紧密，有效提高日常工作中的生产力。