青年活力四射、锐意进取，正因如此，各行各业都把青年看做是企业发展的生力军，对青年下大力气进行培养。实践表明，绝大多数年轻干部风华正茂、锐意进取，在岗位上发挥了才能和优势，企业的发展注入了生机和活力。但与此同时，也有少数青年没有经受住岗位考验，在工作上没有新进展，甚至堕入违纪违法的深渊。这就留给们一个问题思考：怎样才能管好用好青年，让每一个青年都能“天生我材必有用”。

当前，青年人普遍学历较高、知识结构较完善，善于接受新事物，敢为人先。这些是青年干事创业的优势所在。但事物总有正反两方面，在青年以上优势的背后，我们也容易发现，青年书本知识丰富，但实际经验和阅历可能就欠缺；有锐气有闯劲，但沉稳不足；善于接受新事物，但也缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，青年的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约青年的成长成才。

那怎样才能做到扬长避短，把握好青年的优势呢？首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：给青年压担子、交任务，让青年主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，主动运用所学的知识来分析和解决问题，提高实际操作能力。其次，扬锐气之长，补沉稳之短：多鼓励提醒青年，当他们取得成绩时，在表扬的同时，还要适当提醒他们，努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。再次，扬求新争先之长，补辨别力和辩证思维能力之短：既勇于探索创新，又努力学习和掌握辩证的看问题的好习性养成。促使青年增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，从而使青年快速成长，进而成为有用之才，为企业贡献聪明才智。