为青工选配好师傅

    中国中铁四局集团四公司日前在新员工中开展了导师带徒1+2活动，以“一对一”“一对二”的形式，为新入职大中专毕业生顺利完成角色转换、适应岗位需要铺设了一条快速通道，有效促进了新入职大中专毕业生的成长、成才。针对每年新入职大中专毕业生缺少实践经验的实际，四公司发扬传、帮、教、学、带的优良传统，按照专业对口、岗位对应、师徒自愿的原则，为新员工选配师傅，并且把好师徒选配关、把好师徒职责关、把好教学实施关等，为青工搭建成长平台。

    青工是企业的希望和未来，青工刚来到企业，除了要加强职工的教育培训外，还要为他们选配好师傅，让他们在成长的道路上有人教导，而在选配好师傅后，还要加强对师徒学习教育的监控，让师傅真正发挥了作用，让青工真正能在业务技术上有所提高，只有这样，才能让青工在潜移默化中学的好，成为企业发展的栋梁之材。