石家庄电力机务段开展转变干部作风整治，抓好干部日

常履职履责督查，开展干部学业务、提升能力活动，全面提

升干部履责水平。

该段开展干部作风转变专项整治。以“守纪律、讲规矩，

敢担当、有作为”为主题，着力解决干部队伍中存在的慢作

为、懒作为、假作为、不作为、乱作为等突出问题。同时，

倡导干部服务职工，在抓实职能服务基础上，每周组织干部

义务劳动，今年以来 700 多人次参加。自 5 月份开始，每天

安排综合科室 1 名女干部食堂帮厨、2 名男干部进行机车保

洁，进一步密切了干群关系。他们抓好干部日常履职履责督

查。围绕季节性和阶段性干部履责重点工作，突出在关键时

间、关键作业、关键人管理上的干部作用发挥，对各车间、

科室中层干部下现尝添乘、发牌等月度量化完成情况，开

展“管理打假”活动，抽查干部发牌与职工见面谈话情况对

存在的问题，每周通报，件件考核。探索建立干部日常履责

考核积分制度，依据履责通报问题的性质核减干部的考核积

分，并作为奖惩和提拔使用重要依据。他们开展干部学业务、

提升能力活动。围绕学标对标贯标活动，通过干部个人自学、

集中培训、研讨交流、推门抽考、测试考核等方式，开展各

类培训 27 项，对 180 名干部开展为期 4 天的封闭集中培训，

组织各运用车间中层副职、车队干部和生产科室副主任参加

能力提升培训，有效促进干部的专业素质能力的提升，解决

专业管理干部“不专”的问题，解决技术干部技术“不精”

的问题。

（王勇）