莫让评先“变了味”

年终了，每个单位都在评选各类先进，旨在评选出一年中成绩突出的职工，大张旗鼓地进行表彰奖励，以此更好地激发职工的干劲。然而在评先工作的实际操作中，一些单位却存在着领导说了算和“轮流坐庄”问题。既挫伤职工干事创业积极性，又违背评选开展的初衷，使得评优评先“变了味”。

笔者在和一些职工谈心交流当中，了解到听到了这样的说法：“我去年是先进，结果报上去以后，就因为领导说老同志一两年就退休了，多表彰奖励年轻同志，就这样在“”审核关”没过，所以我也不想去争什么先进。”甚至有的单位负责人在组织评先时就如此说：“该同志去年当过先进了，今年评选应该换一个同志。”这种“轮流坐庄”的先进评选方法，在职工当中形成一种错误导向：今年我当先进，明年他当先进，无论业绩如何，轮到谁，谁就可以当先进。而且今年我当了先进，反正明年我也不会再当先进，干得再好也没有用，先进指标成了踢来踢去的“皮球”。不仅仅使先进评选的激励机制流于形式，而且在一定程度上还对职工的工作积极性产生了负面影响。

莫让评先“变了味”。首先要让评选过程变得更加“公平、公正、公开”、评选方法更加“有理、有据、有节”，让更多、更新的人能够参癣获评，切实营造出见贤思齐、争做先锋的良好工作氛围，不断提升工作的质量和水平。其次要消除领导说了算和“轮流坐庄”的评先误区，真正拿业绩说话，竖起硬邦邦、响当当的先进标杆，才能充分发挥激励作用，带动职工去创先争优。第三要树立楷模、典范，发挥先进模范的精神引领、典型示范作用，真正明白开展系列评优评是对职工辛勤付出的肯定和鼓励，这样有利于弘扬积极向上的社会风气，激励更多职工奋发向上、担当作为。