从永不服输的奥运精神说开去

东京奥运会已落下帷幕，中国代表团最终以38金32银18铜的最佳成绩完美收官。上届里约奥运会，中国军团表现一般，在金牌榜和奖牌榜上被英国队超越屈居第三位，四年之后，中国运动健儿以永不服输的奥运精神，超越英国队跃居第二位（英国队退居第四)，在东京打赢了这场翻身仗。

奥林匹克是一种竞技精神，奥林匹克精神是一种“更快、更强、更高”永不服输的自我挑战精神。在竞技场上比拼的不单单是技能还有不服输的心理素质，甚至心理素质是最后致胜的法宝。乒乓球运动员们无惧前场比赛没有开门红，依然稳住心态，沉着冷静，不负众望击败对手；游泳女运动员竟然在80分钟内夺得两枚金牌，高强度的体力运动下能取得如此优异的成绩实在令人佩服，这得益于运动员平时的严格训练和极强的心理素质。为国争光是他们内心最为强大的精神信念，而永不服输的奥运精神是他们夺冠的支撑。

企业在发展过程中、在改革发展中必然会出现这样或那样的暂时困难与问题，这是我们必须面对的客观情况，不能回避。在这关键时期，能否顺应新形势、适应新要求、干出新成绩，关键在我们的党员干部有没有勇于担当作为的强烈意识，有没有敢于冲在前打头阵不服输的奥运精神。只有解决了前进中的困难与问题，企业才能破浪前行、继续远航。

然而，在面对困难与问题面前，员工中出现了观望犹豫、裹足不前的消极思想和行为，表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对前景认识模糊，缺乏理性思维；缺乏脱危解困的勇气和信心；安于现状，小富即安，小进即满，不思进取；不是攻坚克难，而是悲观失望，工作中不是积极开动脑筋，奋发有为，而是无所用心，无所事事，无所作为。极少数员工不能用辨证的、联系的、全面的眼光看待企业当前遇到的困难与问题，对企业采取的各项措施持怀疑态度。在改革发展过程中，一旦影响或可能触及到他的岗位和个人利益，就流露出一些不利于企业改革发展的言论和行动；有的甚至对公司决策部署心怀怨气，牢骚满腹。

弘扬永不服输的奥运精神，有利于加快转变工作作风。企业在困难时期，广大员工更需要一种精神支柱。有了精神，人可以富有朝气，企业可以增添活力。精神力量虽不是万能的，但没有精神是万万不能的。笔者以为，思想消极的这部分员工对企业的朴素感情仍在，追求事业成功的激情仍在，应通过宣传企业各阶段的形势任务、宣传企业的发展目标，向员工交家底，使员工树立与新形势相适应的竞争意识、效率意识和创新意识，正确对待改革和各种利益的调整，从而统一思想，自觉把个人的追求寓于企业发展之中，达到重振信心、凝聚人心、重塑永不服输奥运精神的作用。

船到中流浪更急、人到半山路更陡。永不服输的奥运精神包含了坚毅果断、迎难而上的勇气，也包含了谋定而动、坚决执行的谋略，又包含了清楚时机、把握火候的智慧，还包含了个人敢作敢为、勇于担当的人格魅力和相互配合、团结协作的精神。在这方面，党员干部要带头把无形的奥运精神传递给员工，心贴心、面对面、实打实地做好员工的思想政治工作；发挥好模范带头作用，敢于吃苦、敢于负责、勇于想办法，只有这样，员工才能听从你的号召，团结在你的周围，为企业度过难关，发挥“众人划浆开大船”的作用。各级领导干部要冲破思想束缚，善于管理，敢于担当，负起责任，牢固树立与员工同甘共苦的思想，养成与员工一起艰苦奋斗的作风，做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，把永不服输的奥运精神传导给员工，带领广大员工积极应对企业危机和挑战，才能在群众中树立起崇高的威信；各级领导班子成员要在工作中保持永不服输的奥运精神，保持超凡脱俗的骨气，叱咤风云的锐气，敏捷机智的灵气，能想事、担事、干事，在发扬成绩中拉高标杆，在查找不足中明确方向，有力推动领导班子建设，形成心齐气顺、团结奋进的局面。

弘扬永不服输的奥运精神，有利于我们坚定必胜的信念。“夫志，气之帅也。”坚定的必胜信念是我们的灵魂和方向，也是战胜一切艰难险阻、推动企业发展的根本所在。大力弘扬永不服输的奥运精神，能够教育引导公司广大党员干部更加坚定地走企业兴旺的道路，始终做到挫折面前不动摇，困难面前不却步，打造普通员工有责任心，中层有上进心，管理层有事业心的团队，一步一步地把美好远景变成发展现实，从而实现企业高质量发展。（周云勇）