让有生有色的“屏幕培训”多起来

近日，一条涵盖作业车司机每日、每周、每月、每半年作业标准内容的视频在成都供电段作业车司机中引起热议。(人民铁道网)

开展安全作业标准培训工作，在生产现场不可否认，还存在一些不足。如有的单位对于安全作业标准学习，满足于面上轰轰烈烈，却不重视培训效果;有的单位，不结合工作特点，看似雷厉风行，事实上，“落实”屡屡“落空”，学习成效也在执行中表面化、简单化。如果把作业标准学习“搬进”屏幕里，通过视频来讲解标准，职工就看得更明白、学习理解就更透彻。

如何把安全作业标准学习变得鲜活生动，成都供电段的“屏幕培训”给我们提供了借鉴。他们在培训教学探索中，发现职工违章的一个重要因素是作业标准记不牢、理解不到位。以作业车司机为例，各种规章制度手册加起来可能有二三十公斤重，有的作业内容还涉及多个规章，职工想要记牢、理解透确实存在一定的难度。以视频的形式，把枯燥的作业标准变得直观，把死板的规章“鲜活起来”，职工在学习的过程中就会觉得有滋有味。

“屏幕培训”不仅要“活”，而且还要接地气，职工为此叫好，这样大家才会乐于看、看得懂、看得进，培训工作才真正落到了实处。在生产中将厚厚的作业标准转化为视频，拍什么内容、脚本怎么写、视频怎么剪，规章制度与现场实际情况往往会有偏差，给职工学标贯标也带来了一定的难度。对此，该段抽调现场职工来组成视频制作小组，不仅让他们在视频制作中巩固作业标准，而且亲身参与到立标建标中来，这样的“屏幕制作”才接地气。

“屏幕培训”不仅要为生产“量身定制”，而且还要做到视频内容都是“干货”。该段在梳理作业标准时，发现职工对平车滚动试验有不同的理解。该试验要求车辆在库内的运行时速不得超过5公里，距离不超过20米，但对于车库专用线实际长度达不到试验要求的情况，大家提出了不同的意见。经查阅多方资料及向上级专业管理部门进行咨询，他们最终得出大家都认可的结论，并将其拍摄进视频中，这样的“干货” 能让作业标准培训正落到实处。

作业标准培训工作，是企业促进安全生产的重要手段，在安全生产中，只有大家共同参与，共同发挥聪明才智，让作业标准学习“活起来”、“动起来”，“屏幕培训”多起来，安全生产才会有保障。