勤奋踏实干工作，小人物也可发出大光芒

李向前，是一个给火车头诊病的“蓝领专家”。中国铁路总公司首席技师，“百千万人才”工程专业带头人，全路技术能手、全国技术能手，创造了检修内燃机车5200余台零故障维修、复检内燃机车，1万余台零质量问题的纪录，享受国务院政府特殊津贴，2017年当选党的十九大代表......

当下，我们时常欣喜地看到，蓝领专家在不断涌现，不仅在铁路企业，很多行业都有一大批企业职工成为能工巧匠。李向前就是这样一个典型。他1995年8月入路，从学员到行家里手，从业务高手到创新能手，从个人发展到团队发展，其成长过程让我们清晰地看到了人才在企业发展中的重要性。

按蓝领、白领、金领的说法划分，蓝领就是普通工人，他们或没文凭，或入职渠道和背景不过硬，或职场生涯中因为这样那样的原因没有获得职位升跃，或岗位一直在基层一线没有挪动，他们中，有的在得过且过，但更多的，却在与时俱进。

这也是企业发展的必然，引进的设备，要求的工序，越来越先进，科技含量不断增加，你不与时俱进就会内淘汰，只有勤勤恳恳地钻研业务,兢兢业业地坚守岗位，才能做好企业的交予的每一份任务，才能获得生产质量的不断改进，才能通过技术创新，把自己锻造成一个不可或缺的骨干。

李向前，作为郑州局集团公司洛阳机务段宝丰检修车间内燃机车钳工、高级技师。每天要做的事，就是对车钩缓冲器、转向架构架、轴箱弹簧、减震器、牵引电机、齿轮箱......内燃机车走行部的176个零部件进行检查，时而蹲身侧头，时而屈膝仰头，或锤敲、或眼看、或手摸、或鼻闻、或耳听......一台机车检查下来，李向前需要下蹲68次，用时超过一个半小时。正是因为技术过硬，他也收获了工友的好评——“李大师检查过的车，我们用起来特别放心”。

这样的口碑，来自于他长年累月的学习和勤奋。为了学好技术，练精本领，他记了46本笔记本，本本都代表着精湛的技术和“妙招绝活”，。他自己学好了，做好了，又带动大家学，为职工开展技术攻关、改造、协作、发明创造了条件，2013年，以李向前名字命名的“李向前内燃机车钳工铁路技能大师工作室”成立，一颗火星引爆了一片创新，在这样“鲶鱼效应”作用的带动下，一批又一批优秀的技能人才相继出师，在各自的工作岗位上为企业，为社会奉献自己的光和热。

一个好工人就应该爱岗敬业，对国家要忠，对工友要义，对企业要爱，对工作要专。要把工作岗位当成课堂，把生产实践作为教材，把设备故障作为课题，把身边拥有一技之长的工友当作老师，勤奋学习、刻苦钻研。

生产实践这个大课堂，照样可以培养人。由此可见，作为企业的管理者，更要加大对蓝领专家的培养和奖励，将其作为企业文化主流和长期的发展战略，培养一大批知识型、技术型和创新型人才。这样，让普通工人有滋味，有盼头。

苦心人，天不负，小人物也能干成大事，勤劳踏实的小人物也能发出大光芒。