一场“脸红心跳”的组织生活会

“大家说话不要拐弯抹角，也不要尽说些不痛不痒的问题，不搞一团和气，也不搞人身攻击，把个人自评和批评意见、建议谈开讲透，消除思想隔阂，做到自评开门见山、批评出于公心、建议推心置腹，既红脸出汗，又加油鼓劲，这才是我们开展组织生活会的初衷”。

3月26日上午，安康机务段客机运用车间西康党支部组织生活会和民主评议党员大会现场，该车间党总支书记陈兴科，对部分党员在给同志提批评意见时的“好人主义”现象，进行了现场批评教育。

该段党委把组织生活会作为推动基层党组织建设的重要抓手，为此专门召开了专题研讨会，出台了活动方案，并下发文件，将会前、会中、会后3个环节细化成6个具体步骤，明确发言材料撰写要求、设计评议参考标准、测评表等模板，为各党支部开展工作提供详细规范。

该段对组织生活会实行两级包保制度，规定段领导班子成员包保车间党总支，车间党总支包保车队党支部，各包保人员要对包保的党总支、支部组织生活会材料进行严格审核把关，明确时间节点，并亲临现场指导，全过程贯彻落实从严治党的高标准、严要求，确保组织生活会的严肃性。

此外，该段坚持民主评议党员不下指标、不定比例、不唯票数。从政治、执行纪律、品德、作用发挥4个方面制定了评议党员的具体参考标准，让党员评议有了看得见、摸得着的尺子。各党支部在评定时，既充分尊重党员意见，又结合党员积分制管理和“三创三无”竞赛结果，从而提高评议结果的精准性和认可度。

“大家对我的批评很实在、很中肯，我的思想受到了鼓舞，唤醒了我的党员身份意识，在今后的工作中，我将继续查找不足、对标先进、看齐榜样，争当表率１刚转正不久第一次参加组织生活会的新党员杨超如是说道。