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莫为诉苦有苦衷

2018-07-19 07:04:41来源:用户投稿作者:文健生

近日,笔者在与某机关干部聊到下车间班组时,这名机关干部似乎颇有苦衷,他告诉笔者:每次下到车间班组的时候,总有职工向他问这问那,提到的话题大多是向他诉苦,不是提要求,就是出难题,自己职责份内的事还好说,可是份外的事却实在是帮不上忙,但又不好直接拒绝,以致心有苦衷,好不尴尬。

其实说到他的苦衷,笔者首先要恭喜他。车间班组职工为何喜欢向他诉苦?说明他们都把他当成自己的贴心人,故而与他知无不言,言无不荆至于他所说到的份内份外的难点、问题时,其实他大可不必苦闷。只要尽可能把对问题的判断分析和帮助他们解决问题的方法讲清楚、说明白就行了。当然,能解决问题是最好,即便是没有解决,人家也会理解,毕竟你尽力了、尽心了。

换而言之,这种诉苦与苦衷之间,本身就是这名机关干部与车间干部职工之间一种推心置腹、一种信赖与支持。不容置疑,这名机关干部的苦衷,也说明了他具有对工作的认真负责。习近平总书记指出:治国理政,关键在人。企业创新发展,同样关键在人。在新时代条件下,围绕企业的创新发展,企业干部工作作风的求真务实乃至履职担当如何体现?就是要始终把职工群众的满意作为工作的出发点和落脚点。

责任在,担当在。在规劝这名机关干部莫为诉苦有苦衷之余,我们要深刻认识到:职工利益无小事。只有打消思想顾虑,轻装上阵,正确处理和解决难点问题自然迎刃而解。做企业主人,办好企业的事情,就需要有勇往直前的勇气与决心,而这种工作不分内外、敢于担当正是我们必须大力弘扬的正能量。

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