为进一步强化“三基”工作、补齐企业管理短板，引导广大员工用心工作、爱惜岗位，杜绝人浮于事、责任缺失，达到“管理制度化、职责表格化、工作流程化、信息程序化”管理要求，中铁二十三局集团在全局范围内广泛开展“在岗我知责、爱岗我尽责”主题宣传教育活动。目前，各基层单位结合形势任务实际、经营生产实际、员工思想实际，以召开座谈会为主要形式，以梳理完善岗位职责为主要切入点，以爱岗知责、在岗尽责为主要内容，掀起了“学先进、找差距、谈认识、讲心得”热潮。笔者以为，“在岗我知责、爱岗我尽责”关键是要落实一个“责”字，体现在“责”字。

何为“责”？分内应做的事必须做到：责任，尽责，负责，职责，专责，责无旁贷；上级要求做的事：责求，责令，责成；没有按要求把事做好就得受到：责备，责怪，斥责，责罚，谴责等等，这就是“责”。前日，到基层单位进行“四会”精神宣讲，一项目部宣传栏写有这一样一句话：“不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为”；“今天再晚也是早，明天再早也是晚，定了的事情就要立马干”。笔者以为，说得真好。只有“在岗我知责、爱岗我尽责”才能做到、做好这“四个为”和一个“早”，这就体现了一个“责”字。

可是，在有些单位、有些岗位、有些员工身上确缺乏了一个“责”字。在工作上缺乏主动作为、积极作为、创新作为的精神，推三阻四，不求质量、只图应付，“今日复今日、明日复明日”。占着位置，领着票子，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬，只求无过，不求有功，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出局。工作上没有大起色，更没有大作为，公事磨洋工，私事打冲锋，懒懒散散，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为。“事不关己高高挂起”，见有损害国家、企业利益的人和事，不制止、不汇报、不揭发，乱盖章、乱表态、乱下文件等比比皆是，没有责任、丧失原则的现象，的确给国家、给企业造成了很坏的影响和损失。这就是在岗不知责，在岗不尽责，在岗不履职的恶果。

“在岗我知责、爱岗我尽责”。它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。在工作岗位上如何做到“在岗我知责、爱岗我尽责”，进而做到敢于担当，勇于担当，能够担当？笔者以为，作为员工，只有时刻热爱自己的岗位，明确自己的职责，把本职工作当作人生的事业来对待，善学习，肯钻研，才能激发强烈的使命感和旺盛的工作热情。作为管理单位一定要把服务、指导、监督、监控和管理制度真正落到实处，因为人的自觉性、主动性、创造性不是固有的，有时还得借助外界的制度约束，才能将员工变成“要我干”变为“我要干”，最终成为“在岗我知责，爱岗我尽责”。

“梦想在心中，奋斗在路上”。要做到“在岗我知责、爱岗我尽责”，还得发扬钉钉子精神。正如习总书记所指出的：“钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。”笔者以为，按照习总书记的要求，定好钉子、钉实钉子、钉牢钉子，责任心最为关键，在岗不知责，定会“东一榔头西一棒子”。“三天打鱼两天晒网”是谈不上爱岗的。“爱岗我尽责”还得撸起袖子、扔掉帽子，甩开膀子、扑下身子、迈开步子加油干，否则是举不起“锤子”的。

俗话讲：“岗位的价值在于‘做事’，人生的意义在于‘奉献’”，在平凡的岗位也是干事业的“平台”，这个平台必须要有责任，因为“责”是经得起打磨、耐得住寂寞、扛得起责任、肩得起使命和实现人生梦想的基石。拿破仑希尔指出：“在每一天的生活中，如果你都能够尽力而为，尽情而活，你就是‘第一名’”。在工作中，只要大家都做到了“在岗我知责、爱岗我尽责”，时刻把“责”落到实处，绝对是第一名。