发现安全隐患问题更需要奖励

每次开展的安全大检查活动，都有一项重要的环节就是梳理各单位的安全隐患问题库。　笔者认为单位应对发现的重大安全隐患问题要实施奖励，甚至要超过职工防止故障奖励的标准。

安全大检查本就是将各单位在安全管理中存在的问题进行细致的查找，并把安全问题及时消灭在萌芽状态。很多单位的通常做法就是让职工查找本岗位的安全隐患，并撰写反思整改材料，更有单位要求反思整改要达到多少字数、问题库查找不细致要考核等等。这样做只会适得其反，只会挫伤职工职工的积极性，让职工厌倦，和管理人员对着干。职工对一些隐患问题就会藏着、掖着，时间一长，问题得不到解决，最终为事故埋下祸端。

怎样才能提高职工对安全大检查重要性的认识，充分调动职工的积极性？笔者建议各单位在开展安全大检查时，何不更人性化一些，尝试采取鼓励职工发现安全隐患问题，对发现的安全隐患问题不考核，并对职工发现重大安全隐患问题实行奖励政策。只有这样，才使职工对存在的问题大胆揭露、主动亮丑、不隐瞒、不避讳，也才能使安全大检查真正取得实效，为安全稳定打下一个坚实的基础！