新年伊始，又到了新一轮职工轮训的季节，尤其是一线工班长培训，对于铁路系统各单位来说都是一件大事。为了办好节后第一期培训，培训部门未雨绸缪，全方位筹备。工班长培训，不仅可以迅速消除节后的不适感和厌倦感，还可以让其尽快融入工作，发挥自己所学所长，起到穿、帮、带作用。

如何办好这一次培训，职教部门需慎之又慎。

培训要有前瞻性。培训单位要努力为职工做好适合每个人特点的职业规划，增强他们对企业的认同感、归属感和思诚感。让职工在认识上有新的高度。

培训要有亲和力。人是感性的，对职工培训，力求做到在政策上爱护、工作上支持、生活上关心、人格上尊重、心理上满足，让职工找到家的感觉，争做家的主人。

培训早有针对性。要不断创新培训的方式，让职工快速进入工作岗位，发挥自身优势。传统的填鸭式教学已经不合时宜。要根据职工需要，针对性地教与学，如“点赞式”教学，避免了老师的苦恼，学生厌烦的尴尬局面。

在新常态下的铁路行业，需要企业动脑筋、花心思，做好职工培训工作，为职工导航，这样他们才能搭上成长成才的快车道，实现人生梦想。(王小军)