随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。铁路部门应该结合生产车间实际，加强职工培训。

当前铁路非运输企业转业复员军人多、青年职工上网人数增多，有必要选择传播一些网上新的信息，进行如何上网及网上的道德、安全教育、现代优秀企业管理范例等等，为开阔铁路多经职工的行业视野，还需要传播评价一些国内外相关行业的技术创新、体制创新等方面的信息，为了帮助铁路青年职工管理好自己的工资、教育好他们的孩子，可设计个人或家庭理财、孩子的教育等知识讲座等等。

培训的内容可以涉及到铁路非运输企业职工参加生产劳动、社会及家庭生活中的方方面面，十分开阔。这些内容可分为直接提高劳动力素质和间接提高劳动力素质的两大部分，而且那些直接提高铁路非运输企业职工劳动力素质的内容应做为培训内容体系的主体部分。

从思想、技能、锻炼、保健、休闲、审美等多方面设计的培训教育内容，更贴近铁路非运输企业职工的生活实际，更丰富多彩，能满足他们多种多样的需要，能使铁路非运输企业职工感觉到培训有利于提高他门自身生活质量，从而就能激发铁路非运输企业职工参加培训学习的兴趣和积极性，使职工培训教育工作真正受到服务对象的欢迎，取得实用的效果，适应铁路非运输企业的健康发展、快速发展。总之,安全培训为安全生产提供了可靠的保障，是真真切切为职工谋得“福利”。（文/伍震）