谁来为职工权益承担 撑起“保护伞”

深圳一名43路公交女司机一边开车一边带娃，孩子就横睡车座位上，被子枕头齐全，图片日前出现在网络上。43路公交班长陈先生昨日介绍，女司机夫妻俩都是43路公交车司机，由于排班导致夫妻俩同时上班，没人照看孩子。其表示，不会处罚司机，但会要求整改杜绝安全隐患。（深圳新闻网）

一边是面临着工作，一边是面临着自己的孩子无人看管，这位女司机也是一种无奈之举，不少网友也都表示，看到这样的景象感到很心酸，同情并理解这位母亲，当事女司机夫妻俩都是43路公交车的司机，他们的小孩今年已经上幼儿园，由于当天排班过程中夫妻俩被排在了同一时间上班，出门打工在外，远离自己的父母，请保姆照看又不是很放心，由于工作的原因，没有时间料理家务事，照看孩子的可能已经成为当这对夫妇最头疼的事情了。

笔者认为，由于公交车的特殊性工作，营运时间长，工作压力大，安全责任大，公交公司应该调动女职工工作积极性，让女工切实感受到企业的温暖，始终把女工保护作为一项重点的关爱职工的工作，积极维护女工权益，此外，还要促进女职工身心健康，将职工体检和年休假工作落实到各个车队，帮助女司机缓解家庭压力，增强健康和自我保护意识，为下一代营造良好的氛围。

事实上，大河能影响小河，小河也能影响大河。二者是一个统一的整体，紧密联系，互为因果，相辅相成，缺一不可。企业与员工也同样受益于这一远离，我靠企业生活生存固然没错，但不应忘了后面还有更重要的一句“企业靠我发展”。没有发展，一切无从谈起。这才是企业和员工共荣共生的根本所在。企业要实现持续健康的发展，最重要的是离不开以人为本，要努力营造一种良好的内部环境，形成健康向上的文化，在保障员工合法权益的同时，为每个员工提供良性发展的机会，从而激发出人心思进的前进动力，这也许是当下解决企业与员工关系的有力法宝。（王硕/文）