随着高铁迅猛发展、高铁新线路相继开通，铁路安全迫切的需要高技能人才来支撑，那么，如何打造一支高素质人才队伍、不断适应安全形势的变化呢？郑州电务段把人才培养特别是青工培养放在突出位置来抓，通过“名师传帮带”，令青工快速掌握技能，为人才培养铺设康庄大道。

今年以来，为提升青工职业技能、打造高素质人才队伍，郑州电务段结合“爱、奔、创、建”活动    ，开展了“名师教徒”活动。这个段精挑细选出一批业务技能精湛、管理经验丰富、责任心强的优秀技术人员，依年龄、性格特点、专攻方向等进行分门别类“建档”。同时，通过问卷调查、谈心交流、日常考察等形式，了解青工所想所需，合理为青工安排“名师”，结成对子。师徒双方签订师徒协议，并制定出培养计划。师傅不仅对徒弟进行理论辅导，还要跟班作业，进行现场传授，确保徒弟学的好，学的快。

为确保师傅用心授业、徒弟学有所成，该段要求师傅在日常工作中要给徒弟压担子、交任务，不能做“甩手掌柜”。制定严格的奖惩制度，在每月业务测试中取得优异成绩的青工，对师徒对子进行300元奖励，而测试不合格的青工，等待其师徒的将是200元的考核。通过此举，将师徒命运绑在一起，使活动取得实实在在的效果。

“名师教徒”活动的开展激发了该段广大青工成才热情，促进了青工全面发展，加快了人才队伍建设。截至目前，通过“名师教徒”活动，这个段已有39名青工走向专业技术岗位，18名青工成为班组长。