近日来，哈尔滨铁路在招聘过程当中，按照该局自主选才的方式进行公开招聘，所招聘的人才主要集中在通信工程、自动化、焊接专业的人才。那么此次招聘的方式有什么样的不同之处呢？

第一招聘人才更加注重综合性业务素质。通过自主招聘的人才方式更加有自主性，因为所招聘的人才是根据自己的铁路局发展需要的，因此对于人才的综合素质非常看重，因为不能够保证之前所招聘就能够在原有的岗位上发展，这些对于人才的全面发展也是非常重要的。

第二针对性较强，充分发挥人才的优势。人才是这个社会发展当中最为重要的核心因素，将综合性的人才建设作为标准，也能够为可能变化的市场作为基础性的考虑，不仅能够有效调整在工作当中岗位的变动，也能够根据不同人才的特点进行合理化的定位，做到人才不浪费，不流失，最大发挥自身的价值。

第三名校毕业生有资源优势，成为比较抢手的对象。相信很多人都会有这样的想法，从名校毕业的学生，在专业性知识，实践操作性表现方面都有非常重要的能力，因此对此进行专业性的选拔培养，相信能够在今后的工作当中发挥自己的能力，这些对于人才的培养也有绝对的优势。

哈尔滨铁路局选拔人才的方式非常有特色，而我们也相信这样的选拔方式对于未来的发展也能够带来非常重要的建设性帮助。