一般讲到安全生产，就会想到规章制度、奖励、考核等方式方法，这些措施固然不可缺少，但是，从以往一些案例中来看，职工心理也是影响安全生产的重要一环。

众所周知，人的心理能对人的行为产生一定的影响，一个人如果有好心情，干什么事都会得心应手，工作起来也会更有劲头。而如果心情不好，状态不佳，工作起来就可能毛手毛脚，心不在焉，情况严重时还可能出现差错，酿成事故。

 因此，职工的心理状态与安全生产可谓是密切相关。作为单位领导、班组长，在抓生产安全的同时，还要在职工“心理安全”上下功夫。多关心、多了解职工工作、生活上的困难和矛盾。帮助职工协调和解决思想问题。没事拉拉家常，谈谈心中的苦闷，说几句温馨的祝福，这些都可以使职工有个好情绪、好心态，能够让他们以积极的状态投入到安全生产。

此外，一些职工在工作过程中的不良心态，也是安全生产的隐患所在。例如，有的职工马虎大意，工作起来不认真；有的职工习惯性违章，存在安全上的侥幸心理；还有的职工对上级或制度不满意，造成工作中产生抵触、逆反心理。面对这些不良心态，管理者一定要及时发现、疏导，甚至重点盯控，防止这些职工的“心理事故”最终变成现实中的安全事故。

总之，在抓安全生产工作的同时，一定要关注职工的心理状态，有句经典的标语说的好，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。职工有了积极健康的工作心态，安全生产才能有主观保证。