培养、选树以及宣传先进典型，对发挥典型的正面引导作用，激发职工始终保持旺盛的工作活力，推进企业健康持久发展，有着极其重要的意义。

在企业中，我们应当加强先进典型的选树和培养，每年组织先进典型评选，让努力工作、无私奉献、刻苦钻研的一线职工成为真真正正的“明星”。

在先进典型的选树过程中，最为主要的是要把好典型的选择关，典型的选树不是随随便便的事情，一旦这个先进典型被选树起来，他就成为广大干部职工学习的榜样，成为企业的形象。其实，选典型犹如选种子，必须选出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自广大干部职工在各自岗位上的实践，是职工的代表。因此，典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。在选典型时要到广大职工群众中广泛听取意见，让职工来推举、评判和总结，这样树立起来的典型才能够经受检验，过得硬、立得住、叫得响。

在被选树之后，典型就成为广大职工的典范，就要时时刻刻以典型的标准要求自己，以典型的言行约束自己。但是典型也是普通的职工，在选树典型的同时，更要注重典型成名之后的培养和引导工作，注重在提升典型能力上下功夫，无论是业务水平还是思想道德，始终走在普通职工的前列，这样的先进才经得起时间和实践的考验。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。企业要更加注重宣传典型，大力弘扬先进典型的事迹。典型宣传是典型选树工作的重要环节，只有使先进典型的模范事迹广为传播，才能使职工受到教育，得到启迪。发现典型、宣传典型的出发点和落脚点都在于推广和引领，在于“一花引来百花开”。因此，必须要通过广泛有效的宣传形式，把典型的事迹传播开来，让职工知道学什么，怎么学，如何做。

与此同时，企业要有“让先进职工有名有利有发展”的工作思路，用“奖”去激励，营造一个争做典型的良好氛围，形成比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围。