近日，一次出行中，与坐在身边的几位刚刚在铁路系统上班的年轻人闲聊，知道呼和浩特铁路局为促进青年岗位成才，正在青工中开展一项名为“奉献呼铁·成长成才”的主题教育活动，其中加强思想教育、开展技术学练、选树先进典型巡回演讲等系列做法令人拍手叫好，感觉呼铁局开启了新形势下，缓解人才紧缺矛盾，推行高素质人才培养新模式的先河。

   近几年，国家各行各业发展飞速，各种新技术、新设备大量运用，这就需要企业要有相应的高素质人才。然而，现实情况却不容乐观。受经济市场的冲击，年轻人不安心工薪岗位、好高骛远，老职工的素质与企业快速发展不相适应的矛盾凸显，加快对对高素质人才培养已成为当前各行各业亟待解决的首要问题。

   而呼和浩特铁路局为消除企业人才青黄不接、后继乏人的现状，及时想法子、出对策，着实有远见。他们在摸清青工情趣爱好的基础上，针对性的提出各种培养措施，迎合了青年的胃口，无疑会加快青工的培养质量和成才速度。

   一个企业是否具有强劲的可持续发展动力，关键在于人才，加强人才培养仅为这个系统工程的第一步。我们应积极推行人才的考核、使用、待遇一体化机制，始终着眼于企业的未来发展，进一步创新人才的培养、使用和激励机制，最大限度激发人才活力和创新潜能。

培养人才，不妨向呼铁局借鉴一些经验。


集宁工务段：刘红军