侯马电务段党委充分利用段局域网的快捷便利条件，在段网首页上开办了《安全问题大家谈》栏目，以打擂的形式，要求机关各科室、各车间根据每周工作中遇到的实际情况，将安全、故障、“两纪”等方面的惯性问题，发布到《安全问题大家谈》擂台上，干部职工纷纷“跟帖”建言献策，使一些安全难题在合力“围剿”下迎刃而解。广泛征集提炼企业精神。去年10月份以来,在全段干部职工中开展了段企业精神和标识征集活动。经过层层推荐上报，38幅段企业标识、22条段企业精神入选，经全段遴选，最终选出了最能体现该段干部职工共同价值观念、核心理念和行为规范、精神状态，被干部职工广泛认同的侯马电务段企业精神和企业标识。培育典型发挥引领作用。该段通过开展“侯马电务段十佳典型人物”评选活动，评选出10名立得住、叫得响的“十佳典型人物”，深入挖掘他们的典型事迹，编辑了《十佳典型人物风采录》、制作了“十佳典型人物事迹”光盘；组织了“十佳人物颁奖晚会”，邀请先进典型家属同台受奖，发表获奖感言。同时，让先进典型面对面与职工交流，使典型作用得到进一步发挥。关爱职工打造亲情文化。该段制作了职工家属亲情提示卡、职工快乐工作“笑脸墙”，寄送职工生日贺卡，让职工切身感受到组织的关怀和大家庭集体的温暖；组织开展“共话亲情、共保安全”家属访岗活动。邀请职工家属观摩工区一日作业标准化，参观工区生产生活环境，亲自下厨为工区做可口午餐，座谈家属访岗感受，签订《家属共保安全倡议书》，合照“班组全家福”像，发挥家属合力保安全的作用。释疑解惑疏导心理压力。聘请了本段现有的心理咨询师，建立心理咨询服务站、开通心理服务热线、建立职工心理档案，采取面对面咨询、集体培训、问卷调查及心理健康教育等方式，缓解职工心理压力。同时，深化谈心活动，与职工情理交融谈“严爱”，“说句心里话深沟通”，深化了“严格管理与关爱职工”活动，使全段干部职工形成了心平、气顺、劲足一心一意保安全的良好局面。

    侯马电务段通过形式多样的活动，搭“文化台”唱“安全戏”，在报道中，这个段党委在各项活动中，时时处处都不忘与职工互动，通过互动，来了解职工所想所思，而且让职工们都参与到企业文化建设之中来，凝聚职工企业凝聚力，进一步提高他们爱岗敬业的热情，让他们以极大的热情投入到安全生产中，确保各项工作安全优质。