从6月3日起，为期一个月的安全大检查活动开始了。但一些基层的同志都特别担心：大检查可不要重复昨天的“故事”，活动过后问题“涛声依旧”。

细想起来，这种担心也并不是没有理由的。说实在的，像这样的大检查活动我们不知搞了多少次。从笔者一入路，每年都要搞，而且还要好多次。有时一个活动还没有完，又一个活动就要开始了。开展大检查活动还有个规律：那就是别的单位或自己单位安全上出了问题，就要发动上下搞诸如“七查”“八查”之类的东西，而且是人人自查、反思；大检查的重点也往往是职工两纪、管理以及设备方面存在的问题；还有一点就是要规定在大检查期间发生问题一律升级处理。

这些方法我们不能说不好，有些单位的做法、思路、措施、创意还相当有借鉴性和推广价值。但好多大检查活动只重于形式而忽视本质，表面上轰轰烈烈，实质上花而不实，活动搞完了，什么问题也没解决，安全险情照出不误，有些事故还偏要发生在大检查期间。正如一些同志担心的，每次大检查活动总是重复昨天的“故事”，活动过后问题“涛声依旧”。

为什么会出现这样的局面呢？笔者认为还是一个方法问题。其实这个方法很简单。我们大检查的目的就是要发现问题、解决问题。有了这一思路，我们在开展大检查时，就要树立问题意识和问题导向，那里有问题我们就要认真分析并不折不扣地加以解决，只要是影响安全的问题，就要不折不扣地发现一件解决一件，而且要责任到人，确保解决到位。

事实相反。过去在一些大检查活动中，我们也强调了发现问题，而且还建立了问题库，但在解决上没有下功夫。一些问题由于资金、条件等方面的原因一时解决不了也情有可原，但一些问题是举手之劳的事，可我们一些部门、一些领导就是不上心，不愿意去解决，一个问题三年五载也解决不了。

带着解决问题的思路，我们何不把解决问题常态化？“大检查活动”常态化？好在我们这次大检查活动有个好的思路，那就是“问题在现尝原因在管理、根子在干部”。同时把检查的重点指向干部、管理、现场，并且要与开展的“三严三实”专题教育有机结合，那就是要求各级干部特别是领导干部，牢固树立发现问题解决问题的思路，哪有问题就出现在哪里，哪里问题大、难以解决就出现在哪里，要有钉钉子精神，盯住问题不放松，一年四季盯问题，让问题无处可逃，我们的安全才能长治久安。