干工作就需要“一根筋”

 

2013年09月17日，《工人日报》 刊登了兰州客运段T76/5次列车列车长傅振华的事迹，看后非常感动，他在平凡的铁路岗位上体现着自己不平凡的价值。他因工作标准近乎苛刻，管理不讲情面而被职工们称为“一根筋”、“傅铁人”。

这位“一根筋”车长在工作中从严要求，就连检查卫生这样的小事，“他会用一张洁白的餐巾纸去擦拭，只要餐巾纸上擦出了灰，列车员就得返工”；“还能一趟车连续30多小时不睡觉，盯控每一项服务标准”。

“一根筋”是人们对于某些人的性格偏执或固执、死板不开窍、认死理不知变通、做事“一条道跑到黑的人”的一种形容，具有“一根筋”脾性的人，即能做出坏事也能成就好事，工作中的傅振华由于执行标准严格执着，圆满完成了任务和得到职工的尊重就是好事，对待工作尽心尽责、一丝不苟，像这样的“一根筋”还是多多益善的好。

他的这“一根筋”用对了地方，使对了方向，全部使在了工作旅客列车上。不光自己工作出色，“让大家都养成一个良好的作业习惯”，“傅车长也有柔情的一面，车班谁生病了、谁最近情绪不好，小张爱吃辣的、小李爱吃甜的，谁的生日是哪天，他的心里都记得清清楚楚。”既有刚性，又有柔性。管理井井有条，他视旅客为亲人，对老弱病残精心照顾；待职工如兄妹，谁有困难帮谁。

工作中如果都像他一样成为“一根筋”，我想不论做哪一行都会做的最好。它使服务能更周到、产品质量能保障、安全生产有保证……个个都会成为管理中的精英、岗位上的模范，大家尽心尽责干本职，家庭会美满、企业会繁荣、社会会发展，一切都会更加美好。像焦裕禄、郭明义、雷锋等都属于现实中的“一根筋”吧。

干工作就需要这样的“一根筋”。